劳务派遣本身并不违法，但必须满足一定的条件并遵守相关法律法规。以下是对这一问题的详细分析：

劳务派遣的合法性基础

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正），劳务派遣被明确为一种合法的用工形式。该法专节对劳务派遣进行了规定，从法律层面肯定了其合法地位。

2. 合法要求：

   • 劳务派遣单位资质：经营劳务派遣业务需向劳动行政部门申请行政许可，并依法办理公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营此项业务。
   • 合同签订：劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。同时，还需与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
   • 岗位性质：劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，即符合法律规定的“三性”要求。
   • 劳动者权益保障：用工单位应提供符合国家标准的劳动条件和保护，告知工作要求及劳动报酬，并支付加班费、绩效奖金等福利待遇。

违法的劳务派遣情形

尽管劳务派遣本身合法，但若在实际操作中违反相关法律法规，则可能构成违法。以下是一些常见的违法情形：

1. 主体资格不合法：未取得劳动行政部门许可擅自经营劳务派遣业务的，属于违法行为。将面临责令停止违法行为、没收违法所得及罚款等处罚。

2. 违反“三性”岗位规定：若企业将劳务派遣广泛应用于主营业务岗位，且不符合“三性”要求，则构成违法。

3. 侵害劳动者权益：包括但不限于不与劳动者签订固定期限劳动合同、不按时足额支付劳动报酬、不缴纳社会保险等行为，均违反了法律规定。此外，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。

确保劳务派遣合法性的建议

1. 严格遵守法律法规：无论是劳务派遣单位还是用工单位，都必须严格遵守相关法律法规，确保劳务派遣的合法性和规范性。

2. 了解并保障劳动者权益：劳务派遣单位和用工单位应充分了解并保障被派遣劳动者的合法权益，如签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。

3. 咨询专业法律意见：在进行劳务派遣前，建议用工单位和劳务派遣单位咨询专业的法律意见，以确保操作合法合规。

实际案例与法律后果

在实际操作中，若劳务派遣单位或用工单位违反相关法律法规，将可能面临严重的法律后果。例如，未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险的，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求劳务派遣单位补缴社保并支付可能因未缴纳社保而产生的经济补偿等。同时，劳动监察部门也有权对违法单位进行处罚，包括责令限期改正、罚款等。

总结来说，劳务派遣本身并不违法，但必须满足一定的条件并遵守相关法律法规。为了确保劳务派遣的合法性和规范性，建议用工单位和劳务派遣单位严格遵守相关法律法规，并咨询专业的法律意见。如果你在劳务派遣方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。