劳务派遣本身并不违法，但必须严格遵守相关法律法规，确保操作合法合规。 以下从多个角度对劳务派遣的合法性进行详细分析：
一、劳务派遣的合法性及依据
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正），劳务派遣被明确为一种合法的用工形式。该法专节对劳务派遣进行了规定，从法律层面肯定了其合法地位。
合法要求：
- 劳务派遣单位资质：经营劳务派遣业务需向劳动行政部门申请行政许可，并依法办理公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营此项业务。
- 合同签订：劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。同时，还需与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
- 岗位性质：劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，即符合法律规定的“三性”要求。
- 劳动者权益保障：用工单位应提供符合国家标准的劳动条件和保护，告知工作要求及劳动报酬，并支付加班费、绩效奖金等福利待遇。
二、违法的劳务派遣情形
尽管劳务派遣在合法合规的框架内是受到法律保护的，但实际操作中仍存在一些违法的情形，主要包括：
主体资格不合法：
- 未取得劳动行政部门许可擅自经营劳务派遣业务的，属于违法行为。将面临责令停止违法行为、没收违法所得及罚款等处罚。
违反“三性”岗位规定：
- 若企业将劳务派遣广泛应用于主营业务岗位，且不符合“三性”要求，则构成违法。
侵害劳动者权益：
- 包括但不限于不与劳动者签订固定期限劳动合同、不按时足额支付劳动报酬、不缴纳社会保险等行为，均违反了法律规定。此外，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位需承担连带赔偿责任。
三、具体违法行为的法律后果
不签劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
不买社保：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》及《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位未依法为劳动者缴纳社保的，劳动者有权要求单位补缴，并可通过劳动监察部门举报或投诉来维护自己的权益。劳动监察部门将依法对劳务派遣单位进行调查，并责令其限期改正；逾期不改正的，将对单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将处以相应的罚款。
四、确保劳务派遣合法性的建议
了解法律法规：
- 无论是劳务派遣单位还是用工单位，都应充分了解并遵守相关法律法规，确保劳务派遣的合法性和规范性。
签订规范合同：
- 劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，并与用工单位签订规范的劳务派遣协议，明确各方权利义务。
保障劳动者权益：
- 用工单位应提供符合国家标准的劳动条件和保护，按时足额支付劳动报酬和福利待遇，并督促劳务派遣单位为劳动者缴纳社会保险。
及时咨询与维权：
- 劳动者在遇到合法权益受损的情况时，应及时向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。同时，劳务派遣单位和用工单位也应积极配合调查处理，共同构建和谐稳定的劳动关系。
总结来说，劳务派遣在合法合规的框架内运行是受到法律保护的。 为了确保其合法性并保障劳动者的权益，各方应严格遵守相关法律法规，并咨询专业法律意见以确保操作的合法性和规范性。如果你有任何关于劳务派遣的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。