工厂给员工采用劳务派遣的用工形式本身并不违法，但必须符合相关法律法规的规定。以下从多个角度为你详细分析：
劳务派遣的合法性基础
劳务派遣是一种合法的用工形式，在《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规中有明确规定。它允许劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣至用工单位（如工厂）从事劳动，旨在满足企业灵活用工的需求，同时保障劳动者的合法权益。
合法劳务派遣的条件
- 资质要求
- 劳务派遣单位必须依法设立，并取得相应的行政许可，如《劳务派遣经营许可证》。这是开展劳务派遣业务的基本前提，未取得资质的单位进行劳务派遣属于违法行为。
- 用工单位（工厂）与劳务派遣单位应签订书面的劳务派遣协议，明确双方的权利和义务，例如派遣期限、工作岗位、劳动报酬等。
- 岗位限制
- 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
- 临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位，比如工厂为完成某批紧急订单而临时招聘的工人岗位。
- 辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，像工厂中的后勤保障、设备维护等岗位。
- 替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位，例如工厂中某员工休产假，由劳务派遣员工临时替代其工作。
- 如果工厂在非“三性”岗位上大量使用劳务派遣工，可能被视为规避劳动法规定的用工责任，从而引发劳动纠纷和法律风险。
- 同工同酬
- 被派遣劳动者享有与用工单位（工厂）的劳动者同工同酬的权利。这意味着在相同的工作岗位、付出相同的劳动量、取得相同的劳动成果的情况下，被派遣劳动者应获得与工厂正式员工相同的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等。
- 工厂应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。如果未按照同工同酬原则支付劳动报酬，工厂将承担补足工资差额、支付赔偿金等法律责任。
- 其他义务
- 劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，保障劳动者的基本权益。
- 工厂不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位，且应履行一定的告知和管理义务，如向被派遣劳动者告知工作要求、劳动安全卫生等事项。
违法劳务派遣的情形及后果
- 未取得资质或超范围经营
- 如果劳务派遣单位未依法取得行政许可或超出许可范围经营劳务派遣业务，将面临责令停止违法行为、没收违法所得、罚款等行政处罚。例如，某未取得《劳务派遣经营许可证》的公司向工厂派遣员工，被劳动行政部门查处后，不仅会被责令停止派遣行为，其违法所得将被没收，还可能被处以罚款。
- 违反岗位限制规定
- 工厂在非“三性”岗位上使用劳务派遣工，可能被视为规避劳动法规定的用工责任。一旦被劳动监察部门发现或劳动者提起劳动仲裁、诉讼，工厂可能面临劳动纠纷，需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿、赔偿金等。
- 未履行同工同酬义务
- 若工厂未按照同工同酬原则支付被派遣劳动者劳动报酬，被派遣劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求工厂补足工资差额。如果给劳动者造成损害的，工厂还应支付赔偿金。
- 其他违法行为
- 如劳务派遣单位未与被派遣劳动者签订劳动合同、未缴纳社会保险费等，也将面临相应的法律处罚。同时，工厂作为用工单位，如果明知劳务派遣单位存在这些违法行为而继续使用被派遣劳动者，也可能承担连带责任。
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