劳务派遣中压榨工人的行为是违法的。劳务派遣作为一种特殊的用工形式，虽然涉及三方主体（劳务派遣单位、用工单位和劳动者），但劳动者的权益依然受到法律的严格保护。以下从几个关键角度详细分析：
1. 工作时间与加班限制
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时（或按《国务院关于职工工作时间的规定》为每周40小时）。超出部分需支付加班费，且每月加班总时长不得超过36小时。
- 压榨情形：若劳务派遣单位或用工单位强制劳动者超时工作（如每天12小时、每周无休息日），且未支付足额加班费，即构成违法。例如，某劳务派遣工被要求每天工作10小时，周末无休，但仅按正常工资结算，这明显违反了加班费支付规定。
2. 劳动报酬与最低工资标准
- 《劳动法》明确规定，劳动者工资不得低于当地最低工资标准，且需以货币形式按月支付，不得克扣或拖欠。
- 压榨情形：若劳务派遣单位支付的工资低于最低标准，或以各种名义（如“罚款”“绩效扣减”）克扣工资，均属违法。例如，某地最低工资为2000元/月，但劳务派遣工仅收到1800元，且无合理扣减依据，即构成违法。
3. 劳动条件与安全保护
- 用人单位（包括劳务派遣单位和用工单位）需提供符合国家标准的劳动安全卫生条件，配备必要防护用品，并对从事有害作业的劳动者定期健康检查。
- 压榨情形：若用工单位未提供安全设备（如防护服、护目镜），或安排劳动者在高温、有毒环境中长时间工作且无防护措施，即构成对劳动者权益的侵害。
4. 休息休假权利
- 劳动者享有每周至少1日休息、法定节假日、年休假、病假等权利。用工单位不得随意剥夺或扣减休假期间的工资。
- 压榨情形：若劳务派遣工被要求放弃年休假，或休假期间工资被减半支付，均属违法。例如，某工申请病假但被用工单位以“影响生产”为由拒绝，并扣发当日工资，这违反了病假保障规定。
5. 劳务派遣的特殊责任
- 根据《劳动合同法》，劳务派遣单位与用工单位对劳动者承担连带责任。若用工单位压榨劳动者（如超时加班、拖欠工资），劳务派遣单位需共同承担法律责任。
- 示例：某劳务派遣工被用工单位安排违法加班，但劳务派遣单位未制止也未支付加班费，此时劳动者可同时起诉两家单位，要求赔偿。
维权途径与建议
- 收集证据：保留工资条、考勤记录、工作安排通知、与单位沟通的录音或聊天记录等，证明压榨行为的存在。
- 向劳动监察部门投诉：携带证据向当地劳动保障监察大队举报，要求查处违法行为并责令整改。
- 申请劳动仲裁：若争议无法协商解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张加班费、工资差额、经济补偿等。
- 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉，通过司法程序维护权益。
总结：劳务派遣中压榨工人的行为涉及多个违法点，劳动者应明确自身权益，及时通过法律途径维权。若遇到类似问题，可直接向我咨询具体操作流程或证据收集要点。