工厂走劳务派遣在一定条件下是合法的，但必须严格遵守相关法律法规，并确保员工的合法权益不受损害。以下从多个角度为您详细分析：
一、合法性判断的核心要素
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这意味着，劳务派遣本身是一种合法的用工形式，但必须在法律规定的框架内进行。
- 同时，该法第六十六条明确规定了劳务派遣的适用范围，即只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这限制了劳务派遣的使用场景，确保其不会成为主流用工形式，从而保护劳动者的权益。
协商一致：
- 工厂若要将员工转为劳务派遣，必须与员工进行充分协商，并获得员工的书面同意。这是转换合法性的关键。未经员工同意的单方面转换是违法的，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。
程序合规：
- 转换过程中，工厂必须遵循法定程序，包括及时通知员工、变更劳动合同条款等，并确保所有手续合法有效。这包括与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。
权益保障：
- 转换后，员工的工资待遇、工作条件、社会保险等权益应得到妥善保障，不得低于原劳动合同约定的标准或法律规定的最低标准。工厂和劳务派遣单位都有责任确保员工的权益不受损害。
二、合法性与违法性的具体情形
合法情形：
- 当工厂因业务调整、项目需求等客观原因，需要临时增加用工时，如果与员工充分协商并达成一致意见，且按照法律规定办理了相关手续，那么走劳务派遣是合法的。
- 如果员工出于个人原因（如寻求更灵活的工作方式）主动申请转为劳务派遣工，并且工厂与劳务派遣单位均同意并依法办理了相关手续，这种情况下的转换也是合法的。
违法情形：
- 工厂未经员工同意，擅自将其转为劳务派遣用工，这违反了法律规定，侵害了劳动者的合法权益。员工有权要求工厂继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿和赔偿金。
- 如果转换后的岗位不符合劳务派遣的适用范围（即非临时性、辅助性或替代性岗位），那么这种转换也是违法的。
- 转换过程中如果损害了员工的合法权益，如降低工资待遇、恶化工作条件等，同样构成违法。
三、法律责任与后果
- 如果工厂违法走劳务派遣，员工有权向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，要求工厂继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿和赔偿金。
- 劳动行政部门也有权对工厂进行处罚，并要求其纠正违法行为。这包括责令限期改正、罚款等措施。
- 严重的违法行为还可能导致工厂面临法律诉讼和声誉损失，影响其正常经营和发展。
四、操作建议
- 充分沟通：工厂在进行任何用工方式转换之前，应与员工进行充分的沟通，解释转换的原因、目的和可能的影响，确保员工充分理解并同意。
- 协商一致：确保获得员工的书面同意，这是转换合法性的关键。工厂应尊重员工的意愿，不得强迫或诱导员工接受劳务派遣。
- 程序合规：按照法定程序办理相关手续，包括与劳务派遣单位签订劳务派遣协议、变更劳动合同条款等。确保所有手续合法有效，避免法律风险。
- 权益保障：制定详细的转换方案，确保员工的权益在转换过程中不受损害。这包括保障员工的工资待遇、工作条件、社会保险等权益不受影响。
综上所述，工厂走劳务派遣的合法性取决于多个因素的综合考量。作为工厂方，必须严格遵守法律法规，确保员工的合法权益不受损害，并遵循上述操作建议，以确保转换的合法性和顺利进行。如果您在劳动工伤（劳务派遣）领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。