工人签订劳务派遣合同是合法的，但需满足一定条件并受法律严格规范。以下从多个角度为你详细分析：
一、劳务派遣合同的合法性基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条至第六十七条的规定，劳务派遣作为一种特殊的用工方式，在符合法定条件的情况下是合法的。这些条件主要包括：
经营资质要求：经营劳务派遣业务应当具备相应的条件，如注册资本不得少于人民币二百万元、有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施、有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等，并需向劳动行政部门依法申请行政许可。
合同签订要求：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，并在合同中明确约定派遣岗位、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等关键条款。
用工单位限制：劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，且用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的一定比例（具体比例由国务院劳动行政部门规定）。
二、劳务派遣合同的合法性判断要点
在判断工人签订的劳务派遣合同是否合法时，可以从以下几个方面进行考量：
劳务派遣单位资质：确认劳务派遣单位是否具备合法的经营资质，是否已依法取得行政许可。
合同内容合法性：检查合同内容是否符合《劳动合同法》的规定，特别是关于派遣岗位、派遣期限、劳动报酬和社会保险等关键条款的约定是否明确、合法。
用工单位合规性：确认用工单位是否按照法律规定使用劳务派遣用工，是否在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，且未超过规定的用工比例。
三、违法劳务派遣的法律后果
如果劳务派遣单位或用工单位违反法律规定，将面临以下法律后果：
行政处罚：劳动行政部门有权对违法劳务派遣行为进行查处，并依法给予行政处罚，如罚款、责令改正等。
民事责任：因违法劳务派遣给劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。
劳动者权益保护：劳动者有权向劳动行政部门投诉举报违法劳务派遣行为，并依法维护自己的合法权益，如要求支付加班费、经济补偿金等。
四、实际案例与风险提示
在实际操作中，曾有劳务派遣单位因未取得行政许可、合同内容违法或用工单位违规使用劳务派遣用工而被劳动行政部门处罚的案例。因此，工人在签订劳务派遣合同时，应仔细审查合同内容，确认劳务派遣单位的资质和用工单位的合规性，以避免陷入违法劳务派遣的陷阱。
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