劳务派遣公司与员工签订劳务派遣合同（此处应理解为劳动合同，因劳务派遣中通常签订劳动合同，特殊情况可签劳务合同）的合法性需分情况讨论：

1. 一般情况下的劳动合同签订

   • 合法性：在正常的劳务派遣业务中，劳务派遣公司作为用人单位，应当与被派遣劳动者签订劳动合同，而非劳务合同。这是基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，该法第五十八条指出，劳务派遣单位是用人单位，应与被派遣劳动者订立劳动合同，并载明相关事项。因此，在一般情况下，劳务派遣公司与员工签订的是劳动合同，这种签订行为是合法的。
   • 合同内容：劳动合同应包含用人单位信息、劳动者信息、劳动合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款，并明确被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
   • 合同期限：劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。在无工作期间，劳务派遣单位也应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向劳动者按月支付报酬。

2. 特殊情况下的劳务合同签订

   • 合法性：在特殊情况下，如员工已经依法享受养老保险待遇或领取退休金后再为派遣公司提供劳务，双方的关系更符合民事法律关系中劳务关系的特征。此时，双方可以签订劳务合同，该合同在法律上是合法有效的。
   • 合同性质：劳务合同通常适用于平等主体之间，如个人与个人、个人与企业之间基于劳务关系而签订的协议。它不同于劳动合同，后者是基于劳动关系而签订的。

3. 违法情形及后果

   • 规避法定义务：如果劳务派遣公司为了规避缴纳社会保险、支付经济补偿等法定义务，本应与劳动者签订劳动合同却故意签订劳务合同，将劳动关系虚构为劳务关系，这种行为是违法的。劳动者有权通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。一旦劳动关系被认定，劳务派遣公司需承担相应的法律责任，包括补缴社会保险、支付未签订劳动合同的双倍工资差额等。
   • 无合法资质或合同内容违法：若劳务派遣公司未取得合法资质即开展业务，或签订的合同内容存在违法、不公平条款，或未按法律规定履行合同，这些情况下签订的劳务合同（或劳动合同）均属违法。劳务派遣公司将因此承担相应的法律责任。

建议与总结：

• 对于劳务派遣公司而言，应确保与员工签订的合同类型符合法律规定，避免为了规避法定义务而签订不合适的合同类型。
• 对于员工而言，应了解自己的权益和义务，在签订合同时仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如果发现劳务派遣公司存在违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 无论签订何种合同，都应确保合同内容的合法性、完整性和明确性，以避免潜在的法律风险。

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