工厂让员工签派遣合同是否合法，需分情况讨论：

1. 合法情形：

   • 符合劳务派遣规定：根据《劳动合同法》第五十七条至第六十七条，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，并在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险。若工厂作为用工单位，与具有合法资质的劳务派遣单位合作，且派遣岗位符合临时性、辅助性或替代性的要求（如季节性用工、非核心业务岗位等），则签订派遣合同是合法的。
   • 员工自愿选择：若员工基于个人职业规划或工作需求，自愿选择通过劳务派遣方式就业，且工厂与劳务派遣单位的合作符合法律规定，则签订派遣合同亦合法。

2. 不合法情形：

   • 以劳务派遣规避责任：若工厂为降低用工成本、规避劳动法义务（如不缴纳社会保险、不支付加班费等），强制或变相强制员工签订派遣合同，将原本应由工厂承担的用人单位责任转嫁给劳务派遣单位，则属于违法行为。
   • 派遣岗位不合法：根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。若工厂将核心业务岗位、长期性岗位以劳务派遣形式用工，则违反法律规定。
   • 未履行告知义务：工厂在签订派遣合同前，未向员工明确说明派遣单位、派遣期限、工作岗位、劳动报酬等关键信息，或存在欺诈、胁迫等情形，导致员工在不知情或被迫情况下签订合同，亦属不合法。

法律后果与建议：

• 对工厂：若工厂违法签订派遣合同，可能面临劳动行政部门的处罚（如责令改正、罚款等），并需承担对员工的赔偿责任（如支付未签订书面劳动合同的双倍工资、补缴社会保险等）。
• 对员工：若员工认为工厂违法签订派遣合同，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求确认劳动关系、支付工资及经济补偿等。
• 建议：工厂应严格遵守劳务派遣相关规定，确保派遣岗位合法、合作单位资质合规，并充分履行告知义务；员工在签订派遣合同前，应仔细阅读合同条款，了解派遣单位、工作岗位、劳动报酬等信息，必要时可咨询专业律师。

进一步思考：若您或您身边的员工遇到工厂违法签订派遣合同的情况，可收集相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等），及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。如有具体法律问题，可直接向我咨询。