企业让员工签劳务派遣合同是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法情形
企业具备劳务派遣资质且符合派遣规定
- 若企业本身具备合法的劳务派遣资质，且派遣行为符合《劳务派遣暂行规定》中关于派遣岗位“临时性、辅助性、替代性”的要求，同时派遣员工数量未超过用工单位用工总量的10%，那么企业与员工签订劳务派遣合同是合法的。例如，企业因短期项目需要，从劳务派遣公司借用专业技术人员，双方签订劳务派遣合同，明确派遣期限、工作内容和报酬等，这种情形下合同合法有效。
员工属于特定适用劳务派遣的情形
- 对于已达到法定退休年龄并享受养老保险待遇的人员，或非全日制用工人员，企业与他们签订劳务派遣合同（或劳务合同）也是合法的。因为这些人员与企业的关系更倾向于劳务关系而非劳动关系，不受《劳动合同法》中关于劳动合同签订、解除等规定的严格限制。
二、违法情形
企业不具备劳务派遣资质却从事派遣业务
- 若企业未取得劳务派遣行政许可，却擅自开展劳务派遣业务，与员工签订劳务派遣合同，这种行为是违法的。根据《劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务应当具备相应条件并向劳动行政部门依法申请行政许可；未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
企业以劳务派遣形式规避法定义务
- 企业为了规避缴纳社会保险、支付经济补偿等法定义务，将本应直接与员工签订的劳动合同改为劳务派遣合同，将劳动关系虚构为劳务关系，这种行为也是违法的。例如，企业长期固定岗位的员工被要求签署劳务派遣协议，但实际接受企业的考勤管理并享受员工福利，这种情形下，企业可能被认定为与员工存在事实劳动关系，需承担相应法律责任。
劳务派遣合同内容违法或显失公平
- 若劳务派遣合同中存在限制员工人身自由、免除企业法定责任、排除员工权利等违法或显失公平的条款，这些条款将因违反法律法规的强制性规定而无效。例如，合同中约定“工作期间发生工伤自行负责”，此类条款因违反《工伤保险条例》等法律法规而无效。
三、法律后果与风险防控建议
违法签订劳务派遣合同将承担以下法律责任：
- 被责令改正，并可能面临罚款等行政处罚；
- 若被认定为事实劳动关系，企业需补缴社会保险费、支付未签订劳动合同的双倍工资差额等；
- 可能面临劳动争议仲裁或诉讼，影响企业声誉和正常经营。
为避免法律风险，企业应采取以下合规措施：
- 确保具备劳务派遣资质或选择合法合规的劳务派遣公司合作；
- 根据用工性质选择正确的合同类型，对核心岗位员工依法签订劳动合同；
- 仔细审查劳务派遣合同内容，确保合同条款合法、公平、明确；
- 建立用工台账，动态记录劳动者信息，定期核查合同类型与实际情况是否相符；
- 开展劳动法规培训，提高管理人员和员工的法律意识。
若您在劳务派遣合同签订或履行过程中遇到任何问题，欢迎直接向我咨询，我将为您提供专业的法律意见和帮助。