劳务派遣合同本身并不违法。劳务派遣作为一种合法的用工方式，在我国《中华人民共和国劳动合同法》中有明确的规定。以下是对劳务派遣合同合法性的详细分析：

1. 合法性依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣合同在遵守相关法律法规的前提下是合法的。劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订至少两年以上的固定期限劳动合同，并明确记载被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等关键信息。
   • 劳务派遣适用于临时性、辅助性或替代性的岗位，且劳务派遣单位在劳动者无工作期间需按照当地人民政府制定的最低工资标准支付报酬。

2. 合同内容要求：

   • 劳务派遣合同必须涵盖《劳动合同法》第十七条中规定的必要事项，如工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等。
   • 同时，合同还应明确被派遣劳动者的具体用工单位、派遣期限、工作岗位以及劳动报酬的支付方式等关键信息。

3. 违法情形：

   • 若劳务派遣单位未取得合法资质即开展业务，或签订的合同内容存在违法、不公平条款，或未按法律规定履行合同，则这些情况下签订的劳务合同属违法。
   • 劳务派遣单位若为了规避法定义务，如缴纳社会保险、支付经济补偿等，而故意与劳动者签订劳务合同以虚构劳务关系，这种行为也是违法的。

综上所述，劳务派遣合同的合法性取决于其是否遵守了国家关于劳务派遣的相关规定，包括劳务派遣单位的资质、合同内容、合同履行情况等方面。在符合法律法规的前提下，签订劳务派遣合同是合法的。如有任何关于劳务派遣合同的疑问或问题，欢迎直接向我咨询。