签署派遣合同是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

合法情形

1. 劳务派遣公司具备合法资质且合同内容合法

   • 若劳务派遣公司依法取得经营许可，具备开展劳务派遣业务的合法资质，且与劳动者签订的派遣合同内容合法、公平，明确约定了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款，同时遵守了国家关于劳务派遣的相关规定，如派遣员工数量限制、工作岗位性质等，那么签署这样的派遣合同是合法的。
   • 举例：某劳务派遣公司依法取得经营许可，与劳动者签订派遣合同，约定劳动者被派遣至某企业从事辅助性工作，合同中明确了劳动者的工资标准、工作时间、社会保险缴纳等事项，且派遣员工数量未超过该企业用工总量的规定比例，这样的派遣合同就是合法的。

2. 特定情况下的劳务合同签订

   • 对于非全日制用工，劳务派遣公司可以与劳动者签订劳务协议或口头协议，这种灵活的用工方式下签订的劳务合同是合法的。
   • 若劳动者已依法享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位建立的是劳务关系，此时劳务派遣公司与其签订劳务合同也是合法的。

违法情形

1. 劳务派遣公司无合法资质

   • 若劳务派遣公司未取得合法资质即开展业务，与劳动者签订派遣合同，这种行为是违法的。因为无资质的劳务派遣公司不具备从事劳务派遣业务的资格，其签订的合同可能因主体不适格而被认定为无效。
   • 举例：某公司未取得劳务派遣经营许可，擅自与劳动者签订派遣合同，将劳动者派遣至其他企业工作，这种行为就违反了法律规定。

2. 规避法定义务

   • 劳务派遣公司若为了规避缴纳社会保险、支付经济补偿等法定义务，本应与劳动者签订劳动合同却故意签订劳务合同，将劳动关系虚构为劳务关系，这种行为是违法的。劳动者有权通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。一旦劳动关系被认定，劳务派遣公司需承担相应的法律责任，包括补缴社会保险、支付未签订劳动合同的双倍工资差额等。
   • 举例：某劳务派遣公司与劳动者签订劳务合同，但实际按照劳动关系进行管理，却未为劳动者缴纳社会保险，这种行为就属于规避法定义务，是违法的。

3. 合同内容违法或不公平

   • 若派遣合同内容存在违法、不公平条款，如约定劳动者承担全部工伤责任、低于当地最低工资标准支付劳动报酬等，或者未按法律规定履行合同，如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护条件等，这些情况下签订的派遣合同均属违法。

法律建议

• 对于劳动者：在签署派遣合同前，务必仔细审查劳务派遣公司的资质和合同内容。可以要求劳务派遣公司出示其经营许可证等相关证件，并认真阅读合同条款，确保自己的合法权益得到保障。若发现合同存在违法或不公平条款，应及时提出异议并拒绝签署。
• 对于用工单位：在选择劳务派遣公司时，应严格审查其资质和信誉，确保与合法合规的劳务派遣公司合作。同时，在与劳务派遣公司签订劳务派遣协议时，应明确双方的权利和义务，包括派遣员工的数量、工作岗位、劳动报酬、社会保险等事项，以避免因合同问题引发纠纷。

若你在签署派遣合同过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。