用人单位签劳务派遣合同是否违法，需视具体情况判断。以下从合法与违法两种情形进行详细分析：
合法情形
用工性质符合“三性”要求：
- 劳务派遣合同适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。临时性工作岗位指存续时间不超过一定期限的岗位；辅助性工作岗位是为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是因劳动者脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，由其他劳动者替代工作的岗位。若用人单位的用工性质符合这些要求，则签订劳务派遣合同是合法的。
派遣单位具备合法资质：
- 劳务派遣单位必须具备合法资质，即注册资本不得少于规定金额，且需向劳动行政部门依法申请行政许可。只有具备合法资质的派遣单位，才能与用人单位签订劳务派遣合同。
协议内容合法合规：
- 用人单位与派遣单位签订的劳务派遣协议内容应符合法律规定，明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等。若协议内容合法合规，则签订劳务派遣合同是合法的。
违法情形
长期大量使用劳务派遣工：
- 若用人单位长期大量使用劳务派遣工，且不符合“三性”岗位要求，则可能构成违法。这种行为可能损害劳动者的合法权益，导致劳动关系不稳定。
派遣单位不具备资质：
- 若派遣单位未取得合法资质即开展业务，与用人单位签订劳务派遣合同，则该合同可能因派遣单位不具备资质而无效。这种情况下，用人单位可能面临法律风险。
协议内容违法：
- 若用人单位与派遣单位签订的劳务派遣协议内容存在违法、不公平条款，如未明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等，则该合同可能因内容违法而无效。这种情况下，用人单位和派遣单位都可能承担相应的法律责任。
法律建议
- 审查派遣单位资质：用人单位在与派遣单位签订劳务派遣合同前，应仔细审查派遣单位的资质，确保其具备合法经营资格。
- 明确协议内容：用人单位与派遣单位签订的劳务派遣协议应明确双方的权利和义务，包括派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等关键信息。
- 遵守法律法规：用人单位应严格遵守国家关于劳务派遣的法律法规，确保用工性质符合“三性”岗位要求，避免长期大量使用劳务派遣工。
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