结论：用工单位确定招聘人员后签劳务派遣合同，这一行为本身并不直接违法，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。

分析说明：

1. 劳务派遣合同的合法性基础：

   • 劳务派遣作为一种特殊的用工方式，在我国法律中有明确的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；同时，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
   • 这意味着，只要劳务派遣单位与用工单位之间的合作、劳务派遣单位与劳动者之间的劳动合同均符合法律规定，用工单位在确定招聘人员后与其签订劳务派遣合同（实际上是劳务派遣单位与劳动者签订，用工单位与劳务派遣单位签订派遣协议）并不违法。

2. 需满足的条件：

   • 劳务派遣单位资质：用工单位必须确保所合作的劳务派遣单位具备合法的经营资质，即已依法取得劳务派遣行政许可。
   • 劳动合同内容合法：劳务派遣单位与劳动者签订的劳动合同应包含法定必备条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 用工单位使用限制：用工单位应在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，且使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的一定比例（具体比例由国务院劳动行政部门规定）。

3. 可能存在的违法情形：

   • 如果用工单位未通过合法的劳务派遣单位进行派遣，而是直接与劳动者签订所谓的“劳务派遣合同”，这实际上可能构成事实劳动关系，用工单位可能因此承担用人单位的法律责任。
   • 如果用工单位违反法律法规关于劳务派遣的使用范围、比例等限制性规定，也可能面临法律制裁。

行动建议：

• 用工单位：在决定使用劳务派遣用工方式时，应首先确认劳务派遣单位的合法资质，并与其签订详细的派遣协议，明确双方的权利义务。同时，应确保被派遣劳动者的工作岗位符合法律法规的规定，避免违法使用劳务派遣。
• 劳动者：在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益得到保障。如发现用工单位或劳务派遣单位存在违法行为，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

法律后果：

• 如果用工单位或劳务派遣单位违反法律法规关于劳务派遣的规定，可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，如果因此给劳动者造成损害的，还应承担相应的赔偿责任。

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