用人单位只与劳动者签订劳务派遣合同而不签订劳动合同，这一行为是否违法，需分情况讨论：
若用人单位本身即为劳务派遣单位：
- 结论：违法。
- 分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位作为用人单位，必须与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并载明用工单位、派遣期限、工作岗位等关键信息。若仅签订劳务派遣合同而未签订劳动合同，则违反了该规定。
- 后果：劳务派遣单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
若用人单位并非劳务派遣单位，而是直接用工单位，但试图通过签订劳务派遣合同来规避劳动合同义务：
- 结论：同样违法，且可能涉及更复杂的法律责任。
- 分析：直接用工单位与劳动者之间应建立劳动关系，并签订劳动合同。若用工单位试图通过签订劳务派遣合同的方式，将本应由自己承担的用人单位义务转嫁给劳务派遣单位，从而规避与劳动者签订劳动合同的责任，这种行为不仅违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动合同签订的规定，还可能涉及虚假劳务派遣等违法行为。
- 后果：除了可能面临向劳动者支付双倍工资等赔偿外，还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，若因此给劳动者造成损害的，还需承担赔偿责任。
对于劳动者而言，如何应对此类情况：
- 明确关系性质：首先，劳动者需要明确自己与用人单位之间的关系性质。若实际为劳动关系，但用人单位仅签订了劳务派遣合同，则劳动者有权要求用人单位签订正式的劳动合同。
- 收集证据：劳动者应收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 寻求法律帮助：若用人单位拒绝签订劳动合同或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉举报，或寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。
对于用人单位而言，应如何规范用工行为：
- 遵守法律法规：用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，与劳动者签订正式的劳动合同，并明确双方的权利义务。
- 规范劳务派遣：若需使用劳务派遣用工方式，用人单位应选择具有合法资质的劳务派遣单位，并签订规范的劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限等关键信息。
- 加强内部管理：用人单位应加强内部管理，确保用工行为的合法性和规范性。同时，应加强对劳动者的培训和教育，提高劳动者的法律意识和维权能力。
总之，用人单位只与劳动者签订劳务派遣合同而不签订劳动合同的行为是否违法，需根据具体情况进行判断。但无论如何，用人单位都应严格遵守相关法律法规，规范用工行为，以维护劳动者的合法权益和构建和谐稳定的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。