劳务派遣签订劳务合同的合法性需分情况讨论，具体如下：

1. 与一般劳动者签订劳务合同的情况

   • 通常不合法：在正常的劳务派遣业务中，劳务派遣公司作为用人单位，应当与被派遣劳动者签订劳动合同，而非劳务合同。这是因为劳务派遣公司与劳动者之间建立的是劳动关系，受《中华人民共和国劳动合同法》的调整。根据该法第十条和第五十八条的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。
   • 法律后果：如果劳务派遣公司故意与劳动者签订劳务合同以规避法定义务（如缴纳社会保险、支付经济补偿等），这种行为是违法的。劳动者有权通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。一旦劳动关系被认定，劳务派遣公司需承担相应的法律责任，包括补缴社会保险、支付未签订劳动合同的双倍工资差额等。

2. 与特殊劳动者签订劳务合同的情况

   • 可能合法：在特殊情况下，如劳动者已依法享受养老保险待遇或领取退休金后再为派遣公司提供劳务，双方的关系更符合民事法律关系中劳务关系的特征。此时，双方可以签订劳务合同，该合同在法律上是合法有效的。
   • 法律依据：根据相关法律法规及实践，已享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，双方签订劳务合同符合法律规定。

3. 与用工单位签订合同的情况

   • 劳务派遣协议：劳务派遣公司与用工单位之间应签订书面劳务派遣协议，明确派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费数额与支付方式以及违约责任等关键条款。这是劳务派遣业务中的常规操作，符合法律规定。
   • 劳务外包合同等：对于某些临时性、辅助性或替代性不强的工作，经劳务派遣公司与用工单位平等协商一致，可签订劳务外包合同等劳务性质的合同。只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，此类合同同样合法有效。

法律建议：

• 劳务派遣公司：应确保与被派遣劳动者签订劳动合同，并遵守国家关于劳务派遣的相关规定（如派遣员工数量限制、工作岗位性质等）。在特殊情况下与已享受养老保险待遇或领取退休金的劳动者签订劳务合同时，应明确双方的权利和义务，避免法律风险。
• 劳动者：在签订合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。如发现劳务派遣公司存在违法行为或合同内容不合法、不公平的情况，应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
• 用工单位：在与劳务派遣公司签订劳务派遣协议时，应明确双方的权利和义务，确保协议内容合法合规。同时，应对被派遣劳动者的工作表现进行监督和管理，确保用工活动的顺利进行。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。