用工单位让员工签劳务派遣，在符合相关法律规定的情形下是合法的。具体分析如下：

1. 劳务派遣单位的资质：

   • 劳务派遣单位必须具备合法资质，即依法设立并取得劳务派遣经营许可证。若用工单位所委托的劳务派遣单位不具备此资质，则签订的劳务派遣协议可能无效。

2. 劳务派遣岗位的性质：

   • 劳务派遣一般适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。如果用工单位将员工长期安排在核心业务岗位从事主要工作，却采用劳务派遣形式，则可能存在违法风险。

3. 员工权益的保障：

   • 劳务派遣单位应依法与员工签订劳动合同，按时足额支付劳动报酬，缴纳社会保险等。
   • 用工单位作为实际使用劳动力的单位，也需履行相应的义务，如提供劳动条件、保障员工安全等。

综上所述，用工单位让员工签劳务派遣本身不一定违法，但需确保劳务派遣的各个环节均符合现行法律法规要求，以保障员工的合法权益。如果用工单位或劳务派遣单位存在违法行为，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。