国企使用劳务派遣并非一定违法，但需严格遵守《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》的相关限制。具体分析如下：

一. 劳务派遣的合法性

1. 劳务派遣的法律依据：劳务派遣作为一种用工方式，在《劳动合同法》中得到了明确的规定，其本身并非违法。该法第五十七条规定：“劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。”这表明，劳务派遣单位在依法设立并满足一定条件下，是可以合法从事劳务派遣业务的。

2. 劳务派遣的适用范围：《劳动合同法》第六十六条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”这是劳务派遣的合法适用范围，国企在使用劳务派遣时，必须确保派遣岗位符合这一规定。

二. 国企使用劳务派遣的限制

1. 用工比例限制：《劳务派遣暂行规定》第四条规定：“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的一定比例。”对于国企而言，这一比例通常不得超过10%。若国企劳务派遣比例超过这一上限，则可能构成违法。

2. 同工同酬原则：《劳动合同法》第六十三条规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。”国企在使用劳务派遣时，必须确保派遣员工与正式员工在薪资待遇等方面享有同等权利，不得存在歧视或差别对待。

三. 结论与建议

综上所述，国企使用劳务派遣并非一定违法，但需严格遵守相关法律法规的限制。我建议国企在采用劳务派遣方式时，应确保派遣岗位符合法律规定的适用范围，控制劳务派遣用工比例，并遵循同工同酬原则，以维护劳动者的合法权益，构建和谐的劳动关系。如有进一步需要，您可以继续咨询我。