劳务派遣工被用人单位使用本身并不违法，但必须符合相关法律法规的规定。具体分析如下：

一. 劳务派遣的合法性

• 劳务派遣是一种合法的用工形式，允许劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣至用工单位从事劳动。这种形式在《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规中有明确规定。

二. 合法使用的条件

1. 资质与合同：劳务派遣单位需依法设立并取得行政许可，且与用工单位签订书面劳务派遣协议。
2. 岗位限制：劳务派遣应在临时性（存续时间不超过6个月）、辅助性（为主营业务提供非直接服务）或替代性（如员工休假等临时无法工作）的岗位上实施。
3. 同工同酬：被派遣劳动者应享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。
4. 合同期限：劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。

三. 可能违法的情形

1. 违反“三性”原则：若用工单位在非临时性、辅助性或替代性岗位上长期、大量使用劳务派遣工，则可能构成违法。
2. 超比例用工：用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，超过此比例将触发整改和罚款等处罚。
3. 未履行法定义务：如未依法为派遣工缴纳社保、未提供必要的劳动保护条件等，均属违法行为。

四. 合规建议

• 我建议用工单位应严格限定劳务派遣的岗位范围，控制用工比例，落实同工同酬原则，规范合同管理，并完善保障机制，以确保劳务派遣的合法性和合规性。

综上所述，劳务派遣工被用人单位使用并不直接构成违法，但必须符合相关法律法规的规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。