用工单位借调劳务派遣人员是否违法，需视具体情况而定。

1. 若借调符合相关规定且未损害劳动者权益，则不违法：

   • 借调作为特殊用工形式，若其未违反劳动合同中的工作岗位确认以及工作地点规定，且经过了劳动者的同意，那么这种借调行为是合法的。
   • 若劳动合同中有明确规定允许实施借调，或借调出于企业经营的合理需求，且未对劳动者的实质权益造成损害，并严格遵守了相关程序与规定，此种借调同样不被认定为违法。

2. 若借调违反劳动合同或损害劳动者权益，则可能违法：

   • 若借调行为违反了劳动合同中的约定，如未经劳动者同意擅自变更工作安排，或借调期间劳动者的薪资福利、工作环境等与原职不符且受到损害，那么这种借调行为是违法的。
   • 劳动者在面临违法借调时，有权与企业协商解决。若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，用工单位借调劳务派遣人员是否违法，需根据借调的具体情况、劳动合同的约定以及劳动者的权益是否受到损害等因素来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。