劳务派遣工用工单位借调在符合一定条件下是合法的。具体来说：

1. 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。这意味着，在劳务派遣的框架下，用工单位与劳务派遣单位之间可以通过协议的形式，对劳务派遣工进行借调，但必须符合法律法规的规定。

2. 借调条件：

   • 协议约定：用工单位与劳务派遣单位之间必须有明确的劳务派遣协议，且协议中应包含关于借调的相关条款。
   • 劳动者同意：劳务派遣工被借调时，应得到其本人的同意。这通常会在劳务派遣合同或借调协议中明确。
   • 合规性：借调行为必须遵守国家法律法规，不得损害劳务派遣工的合法权益。

3. 注意事项：

   • 劳动报酬与福利：借调期间，劳务派遣工的劳动报酬、社会保险等应由哪方承担，应在劳务派遣协议或借调协议中明确。
   • 劳动保护：用工单位应确保借调期间的劳务派遣工享有与本单位员工同等的劳动保护条件。
   • 期限限制：借调期限通常应在劳务派遣协议或借调协议中明确，且不得违反法律法规关于劳务派遣期限的规定。

综上所述，劳务派遣工用工单位借调在符合法律法规规定、有明确的劳务派遣协议、得到劳动者同意，并遵守相关注意事项的前提下，是合法的。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。