企业借用单位要被借调人员签劳动合同并直接发工资，这一行为是否合法需分情况讨论：
若原单位与借调单位、劳动者三方协商一致，并明确约定借调期间由借调单位直接与劳动者签订劳动合同并支付工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定：
- 在这种情况下，借调单位直接与劳动者签订劳动合同并支付工资是合法的。因为三方已经就借调的期限、工作内容、福利待遇等事项达成了明确约定，且该约定没有损害劳动者的合法权益。例如，借调期间劳动者的工资待遇按照不低于原单位的标准发放，工作时间符合法律规定，且借调单位为劳动者提供了必要的工作条件和支持。
若未经过三方协商一致，或约定违反法律法规的强制性规定：
- 在这种情况下，借调单位直接与劳动者签订劳动合同并支付工资可能存在法律问题。因为劳动者的劳动关系所在单位（原单位）通常应当负责支付工资，并承担相应的劳动法律责任。如果借调单位未经原单位同意，擅自与劳动者签订劳动合同并支付工资，可能会导致劳动关系的混淆和法律责任的不明确。例如，一旦发生劳动争议，劳动者可能会面临向哪个单位主张权利的问题，从而增加维权难度。
法律建议：
- 对于企业而言，在进行借调时，应当与原单位和劳动者进行充分协商，明确借调的期限、工作内容、福利待遇等事项，并签订书面协议。协议内容应当符合法律法规的强制性规定，不得损害劳动者的合法权益。
- 对于劳动者而言，在面临借调时，应当仔细阅读借调协议，了解自己的权利和义务。如果发现协议内容存在违法或不合理之处，应当及时提出异议，并寻求法律帮助。
可能的法律后果：
- 如果借调行为违反了法律法规的强制性规定，或者损害了劳动者的合法权益，劳动者有权向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一旦查实存在违法行为，相关单位可能会面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。
总之，企业借用单位要被借调人员签劳动合同并直接发工资是否合法，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。