借用人员在借用单位是否可以拿加班费，这主要取决于借用人员与借用单位、原单位之间的约定以及相关法律法规的规定，但通常情况下，如果借用人员实际为借用单位提供了加班劳动，且符合加班费的支付条件，那么其是有权获得加班费的。以下从几个方面进行详细分析：

一、法律关系分析

1. 劳动合同关系：借用人员通常与原单位存在劳动合同关系，而与借用单位之间可能并不存在直接的劳动合同关系。然而，在实际操作中，借用人员往往会在借用单位的安排下进行工作，包括加班。
2. 实际用工关系：尽管借用人员与借用单位没有直接的劳动合同，但如果借用单位实际使用了借用人员的劳动力，并安排了加班，那么从公平和合理的角度出发，借用单位应当支付相应的加班费。

二、加班费支付条件

1. 加班事实的存在：要获得加班费，首先必须证明存在加班的事实。这通常需要通过考勤记录、工作安排、同事证言等证据来证明。
2. 加班费的支付标准：加班费的支付标准通常根据劳动合同或相关法律法规的规定来确定。如果借用人员与原单位或借用单位有关于加班费的特别约定，那么应当按照约定来执行。如果没有特别约定，则应当按照法定标准来支付。

三、实际操作中的考虑因素

1. 借用协议的内容：如果借用人员、原单位和借用单位之间签订了借用协议，那么协议中关于加班费的支付条款将具有重要参考价值。如果协议中明确规定了加班费的支付方式和标准，那么应当按照协议来执行。
2. 原单位与借用单位的协商：在实际操作中，原单位和借用单位可能会就借用人员的加班费支付问题进行协商。如果双方能够达成一致意见，那么可以按照协商结果来支付加班费。
3. 法律法规的遵循：无论借用协议如何约定，都必须遵循相关法律法规的规定。如果法律法规对加班费的支付有明确规定，那么必须按照法律法规来执行。

四、法律建议

1. 保留证据：作为借用人员，如果希望获得加班费，应当保留好相关证据，如考勤记录、工作安排、同事证言等，以证明存在加班的事实。
2. 与借用单位沟通：在发现加班未获得相应报酬时，可以与借用单位进行沟通，明确表达自己的诉求，并尝试协商解决。
3. 寻求法律帮助：如果沟通无果，或者借用单位拒绝支付加班费，那么可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。

总结来说，借用人员在借用单位是否可以拿加班费，并没有一个绝对的答案，而是需要根据具体情况来判断。如果借用人员实际为借用单位提供了加班劳动，且符合加班费的支付条件，那么其是有权获得加班费的。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。