安排借用人员加班是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果借用人员与借用单位存在劳动关系，且加班符合法律规定：

   • 根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 在这种情况下，如果借用单位与借用人员就加班事宜进行了协商，并且加班时间没有超出法定限制，同时支付了相应的加班费或者安排了补休，那么安排借用人员加班是合法的。

2. 如果借用人员与借用单位不存在劳动关系，或者加班违反了法律规定：

   • 如果借用人员实际上是与原单位存在劳动关系，而被借用至另一单位工作，且借用单位未与借用人员就加班事宜进行协商，或者加班时间超出了法定限制，且未支付加班费或安排补休，那么这种安排就可能构成违法。
   • 特别是如果借用单位以强迫、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫借用人员加班，那么这种行为更是严重违法，借用人员有权向劳动监察部门投诉，并寻求法律救济。

法律建议：

• 对于借用单位来说，在安排借用人员加班前，应当先确认借用人员与本单位是否存在劳动关系，或者是否得到了原单位的同意。同时，应当与借用人员就加班事宜进行协商，确保加班时间符合法律规定，并支付相应的加班费或者安排补休。
• 对于借用人员来说，如果被要求加班，应当了解自己的权益和法律规定，确保加班时间没有超出法定限制，并得到了相应的补偿。如果认为自己的权益受到了侵害，可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律帮助。

可能的法律后果：

• 如果借用单位违法安排借用人员加班，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 如果借用人员因为违法加班而受到了身体伤害或者经济损失，借用单位还可能需要承担民事赔偿责任。

总之，安排借用人员加班是否违法，取决于多种因素，包括借用人员与借用单位的关系、加班是否经过协商、加班时间是否符合法律规定等。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。