安排周末加班是否违法，需结合具体工时制度、加班补偿及行业特性等因素综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、标准工时制下的周末加班

1. 合法加班情形：

   • 协商一致：根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间。若用人单位与劳动者就周末加班达成一致，并控制在法定时间范围内（一般每日不超过一小时，特殊原因下每日不超过三小时，且每月累计不超过三十六小时），同时依法支付加班工资（休息日加班且不能补休的，支付不低于工资的200%作为报酬），则此加班安排合法。
   • 安排补休：若用人单位在周末安排加班后提供了同等时间的补休，也符合劳动法规定，不构成违法。

2. 违法加班情形：

   • 强制加班且无补偿：用人单位未与工会和劳动者协商，单方面强制要求周末加班，且既不支付加班费也不安排补休，此行为违反了劳动法。
   • 加班时间过长：即使支付了加班费或安排了补休，但若劳动者的加班时间超出了《劳动法》第四十一条规定的限度，同样构成违法。

二、特殊工时制下的周末加班

1. 综合计算工时工作制：

   • 在这种工时制度下，劳动者的工作时间在一定周期内（如周、月、季、年）综合计算，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。因此，周末上班可能不被视为加班，但需符合相关审批程序及法律规定，且整个周期内的总工作时间不得超过法定标准。

2. 不定时工作制：

   • 不定时工作制适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者。在这种工时制度下，周末上班同样可能不被视为加班，但同样需符合相关审批程序及法律规定。

三、特定行业的周末加班

• 在某些特定行业，如医疗、公安、交通等，由于工作性质的特殊性，周末可能需要有人值班。这种情况下，即使周末上班，也不一定违反劳动法，因为这可能属于行业惯例或工作要求。但即便如此，用人单位也应依法支付加班工资或安排补休。

四、劳动者权益保护与维权途径

1. 关注加班补偿：

   • 劳动者应关注自身权益，确保用人单位依法支付加班工资或安排补休。若单位违反加班规定，劳动者有权拒绝不合理的加班要求。

2. 保存相关证据：

   • 劳动者在加班时应注意保存相关证据，如加班通知、考勤记录、工资条等，以便在必要时证明加班事实。

3. 维权途径：

   • 若与用人单位协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，由其对用人单位的违法行为进行查处。
   • 作为最后的手段，劳动者还可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益，要求用人单位支付加班工资并承担相应的法律责任。

总结来说，安排周末加班是否违法不能一概而论，而需根据具体的工时制度、加班安排、补偿措施以及行业特性来综合判断。作为劳动者，应了解自己的法律权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。