用工单位工作人员强迫职工加班是违法的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》相关规定：

   • 第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 第四十三条规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：

   • 第三十一条明确规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

3. 《劳动保障监察条例》相关规定：

   • 第二十五条指出，用人单位违反劳动保障法律、法规或规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

二、违法行为的认定

强迫加班是指用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班的行为。这种行为不仅违反了劳动者的意愿，还侵犯了劳动者的人身自由和休息权利。在实际案例中，法院会根据具体证据判断用人单位是否存在强迫加班的行为，如通过制定不合理的规章制度、设置过高的工作任务目标、采用扣发工资奖金、胁迫等手段迫使员工超出法定工作时间工作，且未与员工协商一致，也未支付相应的加班费，那么这种行为很可能被认定为强迫加班，从而构成违法。

三、法律责任

用人单位若存在强迫加班的违法行为，将承担以下法律责任：

1. 行政责任：由劳动行政部门给予警告，责令限期改正，并可能面临罚款等行政处罚。

2. 民事责任：劳动者有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金及未支付的加班费。若用人单位的行为给劳动者造成损害的，还应承担相应的赔偿责任。

3. 刑事责任：在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪（如强迫劳动罪），相关责任人员可能面临刑事处罚。

四、维权途径

如果劳动者遭遇强迫加班的情况，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，表达自身诉求，要求停止违法行为并支付加班费。

2. 向当地劳动监察部门投诉举报：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求行政保护。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保障劳动者的合法权益。

3. 通过申请劳动仲裁或提起诉讼等司法途径解决争议：如果投诉举报仍未解决问题，劳动者可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等司法途径来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位存在强迫加班的行为。

总结与建议：强迫加班是违法的，劳动者有权拒绝并采取措施维护自身权益。作为劳动者，应了解自己的合法权益和维权途径，在遭遇强迫加班时勇敢站出来维护自己的权益。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保合理安排员工的工作时间，保障员工的休息和健康权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。