借用他人冒领其他人的工资是违法的。这一行为可能涉及多个法律层面的问题，以下从不同角度进行详细分析：
一、民事侵权层面
侵犯财产权：
- 工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，属于其合法财产。借用他人身份冒领工资，实际上是以非法手段占有了他人的财产，这明显侵犯了工资所有者的财产权。
- 被冒领者有权依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，要求冒领者返还工资，并可能要求其承担因冒领行为造成的其他损失。
民事责任：
- 冒领者除了需要返还冒领的工资外，如果因其冒领行为给被冒领者或用人单位造成了其他损失，如因调查冒领行为而产生的费用、因工资未及时发放而导致的利息损失等，冒领者也可能需要承担相应的赔偿责任。
二、刑事犯罪层面
诈骗罪：
- 如果冒领者以非法占有为目的，通过虚构事实（如冒充他人身份）或隐瞒真相的方法，骗取用人单位发放工资，且数额较大，那么其行为可能构成诈骗罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
职务侵占罪（如适用）：
- 如果冒领者是公司、企业或其他单位的人员，且利用职务上的便利冒领工资并将其非法占为己有，数额较大，那么其行为可能构成职务侵占罪。
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
三、用人单位的责任与义务
- 用人单位在发放工资时，有责任和义务进行合理核查，确保工资发放给正确的人员。如果因用人单位审核不严导致冒领发生，用人单位也可能需承担一定的管理责任。
- 这并不意味着用人单位可以免除对冒领者的追责权利。一旦发现冒领行为，用人单位应及时采取措施，如报警、要求冒领者返还工资等，以维护自身和劳动者的合法权益。
四、建议与警示
- 对于冒领者：应严格遵守法律法规，不要心存侥幸去冒领他人的工资。一旦被发现，将面临严重的法律后果，包括民事赔偿和刑事处罚。
- 对于被冒领者：如果发现自己的工资被冒领，应及时向用人单位反映情况，并保留相关证据以便后续维权。同时，也可以考虑向公安机关报案，追究冒领者的刑事责任。
- 对于用人单位：应加强工资发放的管理和审核工作，确保工资发放给正确的人员。一旦发现冒领行为，应及时采取措施并报警处理。
借用他人冒领其他人的工资是严重违法的行为，不仅可能构成民事侵权，还可能涉及刑事犯罪。因此，建议大家严格遵守法律法规，不要参与或协助任何形式的冒领工资行为。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。