冒领别人工资多年是犯法的，可能涉及诈骗罪或侵占罪，具体取决于冒领行为的性质和情节。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律定性
诈骗罪：
- 如果冒领者通过虚构事实、隐瞒真相的方式，如伪造身份证明、冒用他人身份等，骗取公司或单位的信任，从而领取本应属于他人的工资，这种行为可能构成诈骗罪。
- 诈骗罪的构成要件包括：行为人实施了欺骗行为、使对方产生错误认识、对方基于错误认识处分财产、行为人或第三人获得财产、被害人遭受财产损失。冒领工资的行为若符合这些要件，即可认定为诈骗罪。
侵占罪：
- 如果冒领者原本就有机会接触到他人的工资，如因工作关系保管他人工资卡或密码，但未经允许擅自领取并占为己有，这种行为可能构成侵占罪。
- 侵占罪的构成要件包括：行为人将他人所有、自己占有的财物转变为自己所有、拒不交还。冒领工资若符合这些要件，且数额较大，即可认定为侵占罪。
二、法律后果
刑事责任：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗罪和侵占罪都可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。具体刑罚取决于犯罪情节的严重程度，如冒领金额的大小、冒领时间的长短、是否造成严重后果等。
- 例如，诈骗公私财物数额较大的，可能处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，可能处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
民事责任：
- 除了刑事责任外，冒领者还可能面临民事责任，即需要赔偿被冒领者因此遭受的损失。这包括被冒领的工资本金、可能产生的利息或收益等。
三、实际案例与启示
- 在实际生活中，已经有多起冒领工资被判刑的案例。这些案例表明，冒领工资行为不仅违法，而且可能面临严重的法律后果。
- 对于公司或单位而言，应加强工资发放的管理和监督，确保工资准确无误地发放到员工手中。同时，对于发现冒领工资的行为，应及时报警并配合调查。
- 对于个人而言，应增强法律意识，切勿因一时贪念而触犯法律。如果发现自己的工资被冒领，应及时向公司或单位反映，并保留相关证据以便维权。
四、建议与行动
- 如果你或你身边的人遇到了冒领工资的情况，建议立即收集相关证据（如工资条、银行流水、身份证明等），并向公司或单位反映情况。
- 如果公司或单位未能及时处理或解决问题，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或报警处理。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
总之，冒领别人工资多年是犯法的行为，可能涉及诈骗罪或侵占罪。如果你或你身边的人遇到了这种情况，请及时采取行动并依法维权。如果你还有其他关于劳动工伤或刑事案件方面的问题，欢迎直接向我咨询。