冒领别人工资确实属于诈骗行为，当数额达到一定程度时，将构成诈骗罪，并依据诈骗数额的大小及其他情节轻重进行量刑。以下是对此问题的详细分析：

一、诈骗罪的构成要件

诈骗罪的构成需满足以下四个要件：

1. 主体要件：诈骗罪的主体是一般主体，即凡达到法定刑事责任年龄（16周岁）、具有刑事责任能力的自然人均能构成本罪。单位不能成为诈骗罪的主体。
2. 主观要件：诈骗罪在主观方面表现为直接故意，并且具有非法占有公私财物的目的。冒领工资的行为人明知自己的行为是欺骗他人，并会使其产生错误认识进而处分财产，仍积极追求这种结果的发生。
3. 客体要件：诈骗罪侵犯的客体是公私财物所有权。在冒领工资的情况下，侵犯的是单位或雇主对工资这一财物的所有权。
4. 客观要件：
   • 欺骗行为：行为人实施了虚构事实或者隐瞒真相的行为，如伪造考勤记录、虚构工作量、假冒他人身份领取工资等，使被害人产生错误认识。
   • 被害人产生错误认识：基于行为人的欺骗行为，被害人（如单位或雇主）产生了与事实不符的认识。
   • 被害人基于错误认识处分财产：被害人因错误认识而做出了将自己的财产（如工资）转移给行为人的决定。
   • 行为人取得财产：行为人通过被害人的处分行为，实际获得了财产。
   • 被害人遭受财产损失：被害人因为行为人的欺骗行为而失去了财产。

二、量刑标准

根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物，依据数额大小，量刑标准如下：

1. 数额较大：诈骗公私财物价值三千元至一万元以上的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。例如，冒领工资5000元，可能面临一年有期徒刑及罚金的处罚。
2. 数额巨大：诈骗公私财物价值三万元至十万元以上的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。如冒领工资8万元，可能判处六年有期徒刑及罚金。
3. 数额特别巨大：诈骗公私财物价值五十万元以上的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

此外，具体的量刑还会受到其他因素的影响，如犯罪主体的前科情况、是否自首、是否有立功表现等。

三、特殊情况说明

虽然冒领工资通常构成诈骗罪，但也存在一些特殊情况。例如，如果行为人原先合法占有他人财物（如工资），随后产生非法占有目的，将该财物据为己有，且数额较大，在他人请求返还时拒不退还，则可能构成侵占罪。不过，这种情况在冒领工资的场景中较为少见。

四、建议与警示

冒领工资是一种违法行为，不仅可能面临刑事处罚，还会对个人声誉和职业生涯造成严重影响。因此，我建议大家严格遵守法律法规，不要心存侥幸去冒领他人的工资。如果发现有人冒领工资，应及时向相关部门举报，共同维护社会的公平正义和个人的合法权益。

如果您或您身边的人遇到了冒领工资的问题，或者对相关法律问题有疑问，欢迎直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。