冒领他人工资10000元且拒不归还的行为是违法的，可能同时面临行政处罚和刑事处罚。以下是对此问题的详细分析：
一、行政处罚
责令退还：
- 根据相关法律法规，冒领他人工资属于骗取社会保险待遇或类似行为的范畴（尽管直接针对工资冒领的条款可能未明确提及，但此类行为性质相似，可参照处理）。一旦被发现，首先会被责令退还冒领的工资。
罚款：
- 情节严重时，除了责令退还外，还可能面临罚款。虽然直接针对工资冒领的罚款条款可能不常见，但类似行为（如骗取社会保险金）的罚款规定可作为参考，罚款金额可能根据冒领金额的大小和情节严重程度而定。
二、刑事处罚
诈骗罪构成：
- 冒领他人工资且拒不归还，若数额较大（如10000元，已达到诈骗罪的数额较大标准），则可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
数额与情节考量：
- 诈骗罪的处罚不仅考虑数额大小，还考虑情节严重程度。若冒领行为伴随其他恶劣情节（如多次冒领、冒领多人工资等），则可能面临更严厉的刑罚。
三、具体法律后果与建议
法律后果：
- 冒领他人工资10000元且拒不归还，一旦被查实，将面临行政处罚（责令退还、罚款）和可能的刑事处罚（诈骗罪）。刑事处罚的严重程度取决于数额大小和情节严重程度。
建议：
- 立即归还：如果已经冒领了他人工资，应立即归还，以避免更严重的法律后果。
- 主动配合调查：若被相关部门调查，应主动配合，如实说明情况，争取从轻处理。
- 增强法律意识：了解并遵守相关法律法规，避免类似行为再次发生。
四、案例参考与警示
- 类似案例中，冒领他人工资或社会保险金的行为均受到了法律的严惩。这些案例警示我们，任何试图通过不正当手段获取他人财物的行为都是违法的，将面临严重的法律后果。
综上所述，冒领他人工资10000元且拒不归还的行为是违法的，可能同时面临行政处罚和刑事处罚。如果你或他人有类似行为，建议立即归还并主动配合相关部门调查，以减轻法律后果。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。