结论：被其他人借公司账户发工资，这一行为是否违法需视具体情况而定，但通常存在较大的法律风险，可能涉及违反财务管理规定、税务规定以及可能构成共犯等法律问题。
详细分析：
违反公司财务管理规定：
- 公司账户是公司进行资金往来、财务管理的重要工具，其使用应严格遵循公司内部的财务管理制度和相关法律法规。
- 借公司账户给他人发工资，可能扰乱公司的正常财务管理秩序，影响公司资金的准确记录和审计，从而违反公司内部的财务管理规定。
税务风险：
- 工资发放通常与个人所得税的缴纳紧密相关。如果借公司账户给他人发工资，可能导致工资发放记录与实际纳税情况不符，从而引发税务风险。
- 税务机关可能对公司账户的资金往来进行审查，如果发现异常，可能会对公司进行税务调查，甚至处以罚款等税务处罚。
可能构成共犯：
- 如果借公司账户给他人发工资的行为与某种违法犯罪活动（如逃税、诈骗等）有关联，公司或相关责任人可能因提供账户而构成共犯，承担相应的法律责任。
- 例如，如果他人利用公司账户进行逃税活动，而公司或相关责任人明知或应知这一情况却仍提供账户，那么公司或相关责任人可能因逃税罪的共犯而受到法律制裁。
其他法律风险：
- 借公司账户给他人发工资还可能涉及其他法律风险，如违反银行账户管理规定、可能引发劳动纠纷等。
- 如果工资发放对象与公司无劳动关系，而公司却通过其账户发放工资，可能引发劳动纠纷，如工资支付争议、劳动关系认定争议等。
法律建议：
- 严格遵守公司财务管理制度和相关法律法规：公司应建立健全的财务管理制度，明确账户的使用范围和审批程序，确保账户使用的合法性和合规性。
- 加强税务合规管理：公司应确保工资发放记录与实际纳税情况相符，及时、准确地申报和缴纳个人所得税，避免税务风险。
- 谨慎对待账户借用请求：对于他人提出的借用公司账户发工资的请求，公司应谨慎对待，充分了解借用目的和背景，避免卷入违法犯罪活动。
- 及时咨询专业律师：如果公司或相关责任人面临因借账户发工资而引发的法律问题，应及时咨询专业律师，了解法律风险和应对策略，维护自身合法权益。
后续行动建议：
- 如果您或您的公司已经涉及此类情况，建议立即停止相关行为，并尽快对账户使用情况进行全面审查，确保合规性。
- 如已因此受到税务机关或其他政府部门的调查或处罚，应积极配合调查，并寻求专业律师的帮助，以减轻或避免法律责任。
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