单位用别的公司账户发工资，这一行为是否违法，需分情况讨论：
若单位与发工资的公司存在合法关联或委托关系：
- 在某些情况下，单位可能因为财务安排、税务筹划或集团内部资金调配等原因，通过其关联公司或委托的第三方公司来发放工资。只要这种安排是合法的，且员工能够按时、足额收到工资，同时单位能够提供相应的工资发放记录和税务凭证，那么这种行为通常不被视为违法。
- 法律依据：虽然直接的法律条款可能并未明确提及此种情况，但根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。只要这一义务得到履行，且不违反其他法律法规（如税务、财务等），那么通过关联公司或第三方公司发放工资并不构成违法。
若单位与发工资的公司无合法关联或委托关系，且存在逃避法律义务或损害员工权益的情形：
- 如果单位为了逃避税务、社保等法律义务，或者为了隐瞒真实的工资水平，而故意通过无关联的公司账户发放工资，那么这种行为可能构成违法。它可能违反了税务、社保等相关法律法规，同时也可能损害了员工的合法权益（如影响员工社保缴纳、公积金提取等）。
- 法律后果：在这种情况下，单位可能面临税务处罚、社保补缴等法律责任，同时员工也有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位补发工资、补缴社保等。
法律建议：
- 对于员工而言，如果发现单位通过非本单位账户发放工资，应首先与单位沟通确认原因，并要求单位提供工资发放记录和税务凭证。如果单位无法提供或拒绝提供，员工应警惕单位可能存在的违法行为，并及时向劳动监察部门投诉或咨询专业律师。
- 对于单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保工资发放的合法性和透明性。如果确实需要通过关联公司或第三方公司发放工资，应提前与员工沟通并取得其同意，同时确保相关安排符合税务、社保等法律法规的要求。
总结：单位用别的公司账户发工资是否违法，取决于单位与发工资的公司之间是否存在合法关联或委托关系，以及是否存在逃避法律义务或损害员工权益的情形。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。