公司使用其他人的个人账户发工资，这种做法是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：

法律合规性角度

根据《中华人民共和国税收征收管理法》以及《中华人民共和国公司法》等相关法律法规的规定，公司应当以其真实的名义和账户进行财务往来，包括工资发放。使用其他人的个人账户发工资，可能涉嫌逃避税务监管、隐瞒真实收入等违法行为，这不仅违反了税收法规，也可能对公司和个人的信用记录造成负面影响。

员工权益保护角度

1. 工资支付保障：员工有权要求公司以合法、合规的方式支付工资。使用其他人的个人账户发工资，可能导致工资支付记录不清晰、不完整，甚至可能出现工资被挪用、截留等风险，从而损害员工的合法权益。
2. 社保缴纳问题：工资发放记录是社保缴纳的重要依据。如果公司使用其他人的个人账户发工资，可能导致社保缴纳基数不实，影响员工的社会保障权益。

实际操作风险角度

1. 账户安全风险：使用其他人的个人账户发工资，可能涉及账户信息泄露、资金安全等风险。一旦账户信息被不法分子获取，可能导致资金被盗刷、挪用等严重后果。
2. 法律责任风险：如果公司因使用其他人的个人账户发工资而引发法律纠纷，公司及其相关责任人员可能需要承担法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿等。

建议与措施

1. 公司应规范工资发放流程：公司应使用公司名义的银行账户进行工资发放，确保工资支付记录的清晰、完整和合法。
2. 员工应增强维权意识：如果员工发现公司使用其他人的个人账户发工资，应及时向公司提出异议，并要求公司改正。如果公司拒不改正，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，公司使用其他人的个人账户发工资是不合法的，不仅违反了相关法律法规，也可能损害员工的合法权益和公司的声誉。因此，我建议你如果遇到此类情况，应及时与公司沟通并要求改正，必要时可以寻求法律帮助来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。