公司原则上应通过公司账户给员工发放工资，以确保合法合规，避免税务、财务及劳动纠纷等风险。在特定情况下，如小型个体工商户或特殊紧急状况，并经过相应报备和补正程序，使用个人账户发放工资可能被视为合法，但这种情况应尽量避免并谨慎处理。
详细解答：
法律法规的明确要求：
- 根据《人民币银行结算账户管理办法》以及《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定，公司应当通过其基本存款账户来办理员工的工资、奖金等现金的支取。这是公司发放工资的法定方式，旨在保障员工的合法权益，确保工资支付的透明度和规范性。
使用个人账户发工资的风险：
- 税务风险：公司通过个人账户发放工资，可能导致税务申报数据与实际资金流动不符，从而引发税务部门的稽查和可能的罚款。正规的公司账户体系有助于税务部门准确核算企业的成本支出和应纳税额，维护税收的公平性和准确性。
- 财务规范风险：使用个人账户发工资会扰乱公司的财务核算体系，使得财务账目难以清晰、规范地记录。这不仅不利于企业的财务管理和审计，还可能影响企业的信用评级和融资能力，对企业的长期发展构成潜在威胁。
- 劳动纠纷风险：个人账户发工资可能缺乏公司明确的支付记录和凭证，一旦发生劳动纠纷（如工资拖欠、劳动报酬争议等），员工维权时可能会面临举证困难。同时，公司也难以有效证明已按时足额支付工资，从而陷入被动局面。
特殊情况下的合法性考量：
- 小型个体工商户：对于小型个体工商户而言，如果其个人账户即为其经营账户，并且在向税务部门报备且依法足额纳税的情况下，从该个人账户发放工资可视为等同于从对公账户发放。但这种情况需要严格满足相关条件，并确保所有操作都符合法律法规的要求。
- 特殊紧急情况：在公司对公账户突发故障无法使用等特殊紧急状况下，经过员工同意并后续及时补正（如出具情况说明、完善财务记录等），暂时通过个人账户发放工资一般不会被认定为违法。然而，这种情况应尽量避免频繁发生，并确保后续尽快恢复正常流程，以维护公司的财务规范性和员工的合法权益。
建议与总结：
- 为了保障公司和员工双方的合法权益，确保企业运营合法合规，公司最好严格按照规定使用公司银行账户来发放员工工资。这不仅是法律法规的明确要求，也是企业稳健发展的基础。
- 在特殊情况下考虑使用个人账户发放工资时，公司应充分评估法律风险并采取相应措施进行规避和补救。例如，与员工签订书面协议明确支付方式、及时向税务部门报备并补正相关财务记录等。
- 公司应建立健全的财务管理制度，确保所有资金往来都通过正规渠道进行。这有助于维护企业财务的透明度和规范性，提升企业的信用评级和融资能力，为企业的长期发展奠定坚实基础。