公司从个人账户开工资是不合法的。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律法规依据：

   • 根据《人民币银行结算账户管理办法》的相关规定，公司应当通过其基本存款账户来办理员工的工资、奖金等现金的支取。这是公司发放工资的法定方式，确保了工资支付的规范性和透明度。
   • 《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》也明确规定，用人单位应当将工资直接支付给劳动者本人，并且以法定货币形式，通过银行转账或现金等方式支付。

2. 风险与隐患：

   • 税务风险：公司通过个人账户发放工资，可能导致税务申报数据与实际资金流动不符，从而引发税务部门的稽查和可能的罚款。此外，还可能影响企业所得税的计算和缴纳，造成国家税收流失。
   • 财务规范风险：使用个人账户发工资会扰乱公司的财务核算体系，使得财务账目难以清晰、规范地记录。这不利于企业的财务管理和审计，也可能影响企业的信用评级和融资能力。
   • 法律风险：此行为可能违反金融监管规定，被视为异常交易行为，引发反洗钱等方面的监管风险。在严重情况下，甚至可能面临刑事责任。
   • 劳动纠纷风险：个人账户发工资可能缺乏公司明确的支付记录和凭证，一旦发生劳动纠纷，员工维权时可能会面临举证困难，公司也难以有效证明已按时足额支付工资。

3. 特殊情况下的考量：

   • 尽管在特定情况下，如小型个体工商户或特殊紧急状况，并经过相应报备和补正程序，使用个人账户发放工资可能被视为合法，但这种情况应尽量避免并谨慎处理。
   • 对于小型个体工商户而言，如果其个人账户即为其经营账户，并且在向税务部门报备且依法足额纳税的情况下，从该个人账户发放工资可视为等同于从对公账户发放。
   • 在公司对公账户突发故障无法使用等特殊紧急状况下，经过员工同意并后续及时补正，暂时通过个人账户发放工资一般不会被认定为违法。但这种情况应尽快恢复正常流程，并确保后续不再发生。

4. 建议与总结：

   • 为了保障公司和员工双方的合法权益，确保企业运营合法合规，公司应严格按照规定使用公司银行账户来发放员工工资。
   • 公司应建立健全的财务管理制度，确保所有资金往来都通过正规渠道进行，以维护企业财务的透明度和规范性。
   • 在特殊情况下考虑使用个人账户发放工资时，应充分评估法律风险并采取相应措施进行规避和补救。

综上所述，公司从个人账户开工资是不合法的，且存在多重风险和隐患。公司应严格遵守相关法律法规，确保工资支付的合规性和劳动者的合法权益。