员工的工资从个人账户发放是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
合法情况
特殊情况下的合法操作：
- 在某些特殊情况下，如企业规模较小、处于临时过渡阶段，或者企业委托个人代发工资，并且依法进行了税务申报、社保缴纳等相关操作，同时账目清晰规范，那么使用个人账户发放工资并不被认定为违法。这种情况下，个人账户只是作为一个支付工具，工资发放的实质仍然符合法律法规的要求。
税务与社保合规：
- 即使使用个人账户发放工资，企业也必须确保税务合规，不得逃避个税代扣代缴义务或其他相关税费。同时，企业应按照规定为员工缴纳社保，确保员工的合法权益不受损害。如果企业能够做到这些，那么使用个人账户发放工资在税务和社保方面就是合法的。
违法情况
逃避税收监管：
- 如果企业通过个人账户发放工资，目的是隐瞒实际收入，从而逃避企业所得税、个人所得税等税费的缴纳，那么这种行为就构成了偷税行为。根据《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，企业将面临税务机关的追缴税款、滞纳金处罚，情节严重者还可能承担刑事责任。
损害员工权益：
- 使用个人账户发放工资可能导致员工无法享受应有的社保待遇和劳动保护。因为社保缴纳通常基于公司的正式记录和申报，而个人账户发放的工资往往不被纳入社保缴纳基数。此外，一旦发生劳动纠纷，员工在维权时也可能面临举证困难等问题，从而损害了员工的合法权益。
涉嫌洗钱等违法犯罪活动：
- 如果企业通过个人账户频繁进行大额资金往来，还可能涉嫌洗钱等违法犯罪活动。这不仅会对企业的声誉造成严重影响，还可能引发法律风险和刑事责任。
建议与措施
优先使用正规银行账户：
- 为避免潜在法律风险，企业应优先考虑通过正规银行账户发放工资。这样可以确保工资发放的透明性和合规性，同时也有利于企业财务管理和税务申报。
建立健全工资支付制度：
- 企业应建立完善的工资支付制度，明确工资发放的方式、时间、金额等要素，并确保所有工资支付操作都符合法律法规和财务规范。这样可以减少劳动纠纷的发生，保护员工的合法权益。
加强内部管理和监督：
- 企业应加强对财务部门的管理和监督，确保工资发放过程的合规性和透明度。同时，企业还应定期对工资发放情况进行自查和审计，及时发现并纠正可能存在的问题。
总结来说，员工的工资从个人账户发放是否违法，取决于企业的具体操作是否符合法律法规和财务规范。为避免潜在法律风险，企业应优先考虑通过正规银行账户发放工资，并建立健全的工资支付制度。如果企业在这方面存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。