个人发给个人员工资是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果个人作为雇主，与个人员工之间建立了合法的劳动关系，并按照法律规定支付工资：
- 在这种情况下，个人发给个人员工资是合法的。但需要注意的是，个人作为雇主，需要承担与用人单位相似的法律责任，包括但不限于签订书面劳动合同、缴纳社会保险、支付加班费等。如果未履行这些义务，可能会面临法律责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位（包括个体工商户等）与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。虽然该法条直接针对的是“用人单位”，但个人作为雇主时，也应参照此精神执行，以确保劳动关系的合法性和劳动者的权益。
如果个人发给个人员工资的行为违反了相关法律法规，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险、支付工资低于最低工资标准等：
- 在这种情况下，个人发给个人员工资的行为就是违法的。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求雇主补缴社会保险、补发工资差额等，并可能面临罚款等行政处罚。
- 具体违法情形及后果：
- 未签订劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 未缴纳社会保险：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
- 支付工资低于最低工资标准：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：…（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的…。
如果个人与个人员工之间并非劳动关系，而是劳务关系或其他关系：
- 在这种情况下，个人发给个人员工资的行为可能不受劳动法律法规的直接约束，但双方仍应签订书面协议，明确双方的权利和义务，以避免纠纷。如果因工资支付等问题发生纠纷，可能需要根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规来处理。
建议：
- 如果你是个人雇主，建议在与个人员工建立劳动关系时，签订书面劳动合同，明确工资标准、支付方式、社会保险等事项，并按照法律规定履行相关义务。
- 如果你是个人员工，建议在与个人雇主建立劳动关系时，要求签订书面劳动合同，并保留好相关证据，如工资条、工作记录等，以维护自己的合法权益。
总结：个人发给个人员工资是否违法，取决于双方是否建立了合法的劳动关系，以及是否按照法律规定履行了相关义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。