短期用个人发工资是否违法，需分情况讨论：
若个人仅作为代发主体，且工资来源合法、发放行为合规：
- 在某些特定情境下，如公司财务流程调整、临时性资金周转等，个人可能被委托作为工资的代发主体。此时，若工资来源合法（如公司账户转账至个人账户，再由个人发放给员工），且发放行为符合公司规章制度及国家税收、社保等相关规定（如代扣代缴个人所得税、社保费用等），则这种短期用个人发工资的行为并不违法。
- 法律依据：虽然直接的法律条文可能并未明确提及“个人代发工资”的合法性，但根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关税收、社保法规，工资的发放应确保合法、合规，保障员工的合法权益。只要满足这些基本要求，个人代发工资的行为在特定情境下是可以被接受的。
若个人作为工资发放主体，存在逃避税收、社保等义务的行为：
- 如果个人作为工资发放主体，是为了逃避公司应承担的税收、社保等义务，如未代扣代缴个人所得税、未缴纳社保费用等，则这种行为是违法的。它不仅损害了员工的合法权益，也违反了国家税收、社保等相关法律法规。
- 法律依据：根据《中华人民共和国税收征收管理法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位（或实际发放工资的主体）有义务代扣代缴员工的个人所得税，并按时足额缴纳社保费用。违反这些规定，将面临法律制裁，包括罚款、滞纳金等。
若个人长期、稳定地作为工资发放主体，且未注册为合法经营主体：
- 如果个人长期、稳定地作为工资发放主体，且未注册为个体工商户、公司等合法经营主体，则这种行为可能涉嫌非法经营。因为个人未经许可，擅自从事工资发放等经营活动，可能扰乱市场秩序，损害其他合法经营主体的利益。
- 法律依据：根据《中华人民共和国非法经营罪》等相关规定（虽非法经营罪通常针对更严重的非法经营行为，但长期、稳定的个人工资发放行为若未注册为合法经营主体，也可能触及法律红线，具体需结合行为性质、后果等因素综合判断），未经许可擅自从事经营活动，情节严重的，可能构成非法经营罪或其他相关违法行为。
建议与风险提示：
- 对于公司而言，应尽量避免使用个人作为工资发放主体，以减少法律风险。如确需使用个人代发工资，应确保工资来源合法、发放行为合规，并签订相关协议明确双方权利义务。
- 对于个人而言，如被委托作为工资代发主体，应了解相关法律法规要求，确保代发行为合法合规。同时，应保留好相关证据（如转账记录、代发协议等），以备不时之需。
- 若存在逃避税收、社保等义务的行为，或长期、稳定地作为工资发放主体而未注册为合法经营主体的情况，建议立即停止相关行为，并咨询专业律师以了解可能的法律后果及应对措施。
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