个人的资金不用来发工资，这一行为是否违法，需分情况讨论：
若个人资金属于公司财产或用于公司运营，且公司有支付工资的法定义务：
- 在这种情况下，如果个人（如公司股东、高管或实际控制人）将本应用于支付工资的公司资金挪作他用，导致员工工资无法按时足额发放，这一行为可能构成违法。具体来说，它可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的规定，即“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。
- 此外，如果这种行为涉及挪用资金、职务侵占等，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的相关条款，面临刑事责任。
若个人资金完全属于个人所有，与公司无关：
- 在这种情况下，个人有权自由支配自己的资金，包括不将其用于发工资。因为发工资是公司的法定义务，而不是个人的义务。如果个人没有与公司形成劳动关系，或者没有承担公司支付工资的责任，那么其不使用个人资金发工资就不构成违法。
特殊情况：个人承诺或约定使用个人资金发工资：
- 如果个人与公司或员工之间有明确的约定或承诺，即个人将使用其个人资金来支付工资，但事后未履行这一承诺，那么这一行为可能构成违约。虽然违约不一定直接违法，但可能引发民事纠纷，需要承担相应的民事责任，如赔偿损失等。
法律建议：
- 对于公司而言，应确保有足够的资金用于支付员工工资，避免挪用或占用员工工资资金。如果确实出现资金困难，应及时与员工沟通，寻求解决方案，如协商延期支付、分期支付等。
- 对于个人而言，如果与公司有劳动关系或承担支付工资的责任，应严格遵守相关法律法规和约定，按时足额支付员工工资。如果个人资金确实无法用于发工资，应及时与公司或员工沟通，说明情况并寻求解决方案。
- 如果遇到工资支付问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并寻求合法的解决途径。
可能后果：
- 如果个人或公司违反工资支付规定，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 如果涉及挪用资金、职务侵占等违法行为，还可能面临刑事责任，如有期徒刑、罚金等。
- 如果因工资支付问题引发民事纠纷，可能需要承担赔偿损失等民事责任。
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