结论：不用公司公款给员工发放工资，这一行为本身并不直接构成违法，但关键在于工资的来源和支付方式是否合法合规。如果工资是通过合法的资金来源（如公司自有资金、合法融资等）进行支付，且支付过程符合相关法律法规，那么这种行为就是合法的。然而，如果工资是通过非法手段获取的资金进行支付，或者支付过程中存在违法行为（如偷税漏税、逃避社保缴纳等），那么这种行为就是违法的。
分析说明：
工资来源的合法性：
- 公司应当使用合法的资金来源来支付员工工资，这些资金可以来自公司的营业收入、合法融资、投资收益等。
- 如果公司使用非法所得（如贪污、受贿、盗窃等）来支付工资，那么这种行为不仅违法，而且可能构成犯罪。
支付过程的合法性：
- 公司在支付工资时，应当遵守国家相关的税收法律法规，如代扣代缴个人所得税等。
- 公司还应当按照法律规定为员工缴纳社会保险费，这是公司的法定义务，也是员工应享有的权益。
- 如果公司在支付工资过程中存在偷税漏税、逃避社保缴纳等违法行为，那么这种行为就是违法的，并可能受到相关部门的处罚。
特殊情况下的工资支付：
- 在某些特殊情况下，如公司资金周转困难等，公司可能需要通过借款或其他方式来筹集资金以支付工资。这种情况下，只要借款或筹资行为合法合规，且公司能够按时偿还借款或履行筹资协议，那么这种行为就是合法的。
- 如果公司通过非法集资、高利贷等违法手段来筹集资金以支付工资，那么这种行为就是违法的，并可能引发一系列法律问题。
法律建议：
- 公司应当确保工资来源的合法性，避免使用非法所得来支付工资。
- 公司在支付工资时，应当遵守国家相关的税收法律法规和社会保险法律法规，确保支付过程的合法合规。
- 如果公司遇到资金周转困难等问题，应当通过合法合规的途径来筹集资金，如向银行申请贷款、寻求合法投资等。
- 如果公司对工资支付过程中的法律问题存在疑问或不确定，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见和指导。
后续行动：
- 如果您作为员工发现公司存在违法支付工资的行为，如使用非法所得支付工资、偷税漏税等，您可以向相关部门进行举报或投诉。
- 如果您作为公司负责人或财务人员对工资支付过程中的法律问题存在疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供准确的法律意见和解决方案。