员工工资不走对公账户，在正常情况下是不违法的。以下是对此问题的详细分析：
工资支付形式与规定
根据《工资支付暂行规定》的相关内容，工资支付主要包括工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。其中，并未明确规定工资必须通过对公账户进行支付。用人单位可以选择将工资支付给劳动者本人，或者在其因故不能领取时，由其亲属或委托他人代领。此外，用人单位还可以委托银行代发工资，但这并不意味着必须通过对公账户进行。
工资支付的实际操作
在实际操作中，许多企业确实选择通过对公账户来支付员工工资，这有助于企业进行财务管理和税务申报。然而，这并不意味着不通过对公账户支付工资就是违法的。只要用人单位能够确保工资按时、足额支付给劳动者，并且有相应的书面记录（如工资单、支付凭证等）来证明支付情况，那么这种支付方式就是合法的。
潜在的法律风险与合规建议
虽然不通过对公账户支付工资本身不违法，但企业仍需注意以下潜在的法律风险：
税务合规：企业应确保工资支付符合税务法规的要求，如正确申报个人所得税等。如果通过非对公账户支付工资，企业可能需要更加谨慎地处理税务问题，以避免潜在的税务风险。
劳动纠纷：如果企业与员工之间因工资支付问题产生纠纷，不通过对公账户支付工资可能会增加企业的举证难度。因此，企业应保留好相关的支付凭证和书面记录，以备不时之需。
合规建议：为了降低法律风险，企业可以考虑采取以下措施：一是尽量使用对公账户支付工资，以便更好地进行财务管理和税务申报；二是如果确实需要通过非对公账户支付工资，应确保有完善的书面记录和支付凭证；三是定期与员工进行沟通，确保双方对工资支付情况有清晰的了解。
特殊情况下的考虑
在某些特殊情况下，如企业处于初创阶段且尚未开设对公账户，或者因某些特殊原因需要临时通过非对公账户支付工资等，这些情况并不构成违法。但企业应尽快开设对公账户，并确保后续的工资支付符合相关法规的要求。
总结与建议：员工工资不走对公账户在正常情况下是不违法的。但企业应确保工资支付符合税务法规的要求，并保留好相关的支付凭证和书面记录。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。