公司登记走账但不发工资的行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资支付的方式、时间和对象，强调了工资支付的及时性和完整性。公司登记走账但不发工资，显然违反了这一规定，构成了拖欠工资的行为。
可能的法律后果
行政处罚：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可以责令其限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。如果公司拒不执行，还可能面临更严厉的行政处罚。
民事赔偿：劳动者有权向公司提起民事诉讼，要求公司支付拖欠的工资以及因拖欠工资而产生的经济损失。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明公司存在拖欠工资的行为，以及因此给自己造成的损失。
刑事责任：在极端情况下，如果公司拖欠工资的行为情节严重，构成拒不支付劳动报酬罪，那么公司的直接负责的主管人员和其他直接责任人员还可能面临刑事责任的追究。
实际操作建议
收集证据：如果你发现公司存在登记走账但不发工资的行为，首先应当收集相关证据，如工资条、银行转账记录、工作证明等，以证明公司确实存在拖欠工资的行为。
与公司协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司立即支付拖欠的工资。如果公司同意支付，最好签订书面协议，明确支付时间和金额。
向劳动保障部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动保障部门投诉，请求劳动保障部门介入调查并处理。劳动保障部门在调查核实后，会依法对公司进行处罚，并责令公司支付拖欠的工资。
提起民事诉讼：如果劳动保障部门的处理结果不能满足你的要求，或者公司拒不执行劳动保障部门的决定，你还可以向人民法院提起民事诉讼，要求公司支付拖欠的工资以及因拖欠工资而产生的经济损失。
总之，公司登记走账但不发工资的行为是违法的，劳动者有权维护自己的合法权益。如果你遇到类似情况，不要犹豫，及时采取行动，保护自己的劳动成果。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。