结论：员工因单位不发工资而直接离职，这一行为本身并不直接构成违法，但员工在离职时仍需注意方式方法，以避免可能的法律风险。同时，单位不发工资是违法的，员工有权要求单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

详细分析：

1. 员工直接离职的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面解除劳动合同，无需提前按照常规的辞职流程（如提前三十天书面通知用人单位等）。因此，员工因单位不发工资而直接离职，在法律上是被允许的。
   • 但员工在离职时，应尽量与单位进行协商，说明离职原因，并办理好离职移交手续，以确保双方权益不受损害。避免采取过激行为，如擅自离职、破坏单位财物等，以免给自己带来不必要的法律风险。

2. 单位不发工资的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，单位不发工资是违法的，员工有权要求单位支付拖欠的工资。
   • 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 员工的维权途径：

   • 当单位不发工资时，员工可以通过多种途径来维护自己的合法权益。首先，可以尝试与单位进行协商，要求单位支付拖欠的工资及经济补偿。
   • 如果协商不成，员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付劳动报酬，并可能加付赔偿金。
   • 员工还可以申请劳动仲裁或向法院提起民事诉讼，要求单位支付拖欠的工资及经济补偿。在维权过程中，员工应保留好相关证据，如工作记录、工资条、劳动合同等，以便证明自己的权益。

4. 特殊情况处理：

   • 如果员工因自身原因给单位造成损失，单位有权要求员工承担赔偿责任。但这一要求必须通过合法途径提出，并且赔偿的扣除不能违反相关法律法规。例如，根据《工资支付暂行条例》第十六条的规定，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%；扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

建议：

• 作为员工，在遭遇单位不发工资的情况时，应保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。避免采取过激行为或擅自离职，以免给自己带来不必要的法律风险。
• 同时，员工在离职时应尽量与单位进行协商，办理好离职移交手续，并保留好相关证据，以便在后续维权过程中证明自己的权益。

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