没有劳动合同，发了工资就走了，通常不算违法，但最好提前通知单位。下面我为你详细解释：

一、核心结论

从法律角度看，如果劳动者与用人单位之间没有特别的约定或限制，劳动者在领取工资后直接离职，通常不构成违法行为。但为了避免潜在的纠纷，建议劳动者在离职前以书面通知或邮件等合适方式告知用人单位。

二、具体情况分析

1. 无特别约定或限制：

   • 在没有特别的约定或限制的情况下，劳动者领取工资后离职，通常不会构成违法。因为劳动者与用人单位之间并未明确约定离职需要提前通知或经过特定程序。

2. 涉及重要业务交接：

   • 如果劳动者的工作涉及重要业务交接，或者用人单位有明确的内部规定要求提前通知离职，那么劳动者直接离职可能会给用人单位带来损失，此时劳动者可能需要承担相应的责任。

3. 提前通知的建议：

   • 为了避免潜在的纠纷和不必要的麻烦，建议劳动者在离职前以书面通知或邮件等合适方式告知用人单位。这样不仅可以体现劳动者的职业素养，还可以为双方留下良好的合作印象。

三、法律依据与风险提示

• 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这表明，未签订劳动合同本身已是用人单位的违法行为，劳动者有权随时离职并可能主张双倍工资赔偿。
• 风险提示：虽然直接离职通常不算违法，但如果用人单位主张劳动者未依正常流程履行离职通知义务，给单位造成损失，劳动者可能需承担一定赔偿责任。此外，可能影响社保、公积金减员等手续办理，进而影响后续就业及相关权益享受。

四、建议与总结

• 建议：在决定离职时，劳动者应尽量按照合理的程序来，并遵守法律规定。如果与用人单位存在纠纷或争议，可以收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，通过劳动仲裁等途径维权。
• 总结：没有劳动合同，发了工资就走了，通常不算违法，但考虑到避免纠纷和保障自身权益，建议劳动者在离职前提前通知用人单位。