结论：没有合同的情况下，想辞工但单位不给走，这一行为是否违法需分情况讨论。

分析：

1. 存在事实劳动关系的情况：

   • 即便没有签订书面劳动合同，只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理、领取报酬等），劳动者就享有劳动法规定的各项权利，包括辞职权。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，用人单位不得无故阻挠或拒绝。
   • 若单位不给走：即用人单位在劳动者依法提出辞职后，仍拒绝办理离职手续或扣留工资等，这一行为是违法的。劳动者有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位办理离职手续、支付工资及可能的经济补偿。

2. 不存在事实劳动关系的情况：

   • 如果劳动者与用人单位之间并未形成事实劳动关系，比如只是临时帮忙、未接受用人单位的管理、未领取固定报酬等，那么双方之间的关系可能不受劳动法的调整。
   • 在这种情况下，劳动者想“辞工”可能并不适用劳动法的规定，而是需要依据双方之间的约定或民事法律关系来处理。如果双方没有约定或约定不明，且无法协商一致，劳动者可能需要通过民事诉讼等途径来解决争议。
   • 但需注意：即便不存在事实劳动关系，如果用人单位存在拖欠报酬、侵犯人身权利等违法行为，劳动者仍有权依法维权。

建议：

• 收集证据：无论是否存在事实劳动关系，劳动者都应尽可能收集能够证明自己与用人单位之间关系的证据，如工作证、工资条、工作记录、同事证言等。
• 协商沟通：在提出辞职前，尽量与用人单位进行友好协商，明确离职时间、工资结算等事项，以减少后续纠纷。
• 依法维权：如果用人单位拒绝办理离职手续或扣留工资等，劳动者应依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您已经遇到了这样的情况，且无法与用人单位协商解决，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询，我专注于合同纠纷、劳动工伤领域），了解具体的维权步骤和策略。
• 在维权过程中，注意保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。