结论：没有签订书面劳动合同而直接离职是否需要承担法律责任，需分情况讨论。若您与用人单位之间存在事实劳动关系，直接离职可能涉及违反《劳动合同法》的相关规定，需承担一定法律责任；若双方之间不存在事实劳动关系，则一般无需承担法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、存在事实劳动关系的情况
法律责任分析：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。若未订立书面劳动合同，但双方已实际履行了劳动权利和义务，则构成事实劳动关系。
- 在事实劳动关系下，劳动者直接离职可能被视为违法解除劳动合同，需根据《劳动合同法》的相关规定承担法律责任。具体来说，若因劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。
赔偿范围：
- 赔偿范围通常包括用人单位因劳动者离职而遭受的直接经济损失，如招聘费用、培训费用、因劳动者离职导致的生产或业务中断损失等。
- 但需注意，用人单位需承担举证责任，证明其因劳动者离职而遭受了实际损失，且该损失与劳动者的离职行为存在直接因果关系。
建议：
- 在存在事实劳动关系的情况下，建议您在离职前与用人单位进行协商，尽量达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷。
- 若协商无果，您应提前通知用人单位（通常建议提前30日以书面形式通知），并按照用人单位的规章制度办理离职手续，以减少法律责任的风险。
二、不存在事实劳动关系的情况
法律责任分析：
- 若您与用人单位之间不存在事实劳动关系，即双方未实际履行劳动权利和义务，则您直接离职一般无需承担法律责任。
- 例如，若您仅是为用人单位提供了一次性或临时性的劳务服务，且双方未就建立长期劳动关系达成合意，则您在完成劳务服务后直接离职，通常不会涉及法律责任问题。
建议：
- 在不存在事实劳动关系的情况下，您可以直接离职，但建议与用人单位进行友好沟通，说明离职原因，以维护良好的人际关系。
- 若您担心可能存在的法律风险，可以保留相关证据（如劳务合同、工作记录等），以备不时之需。
三、特殊情况下的法律责任
- 若您与用人单位之间存在其他特殊约定（如竞业限制、保密义务等），则您在离职时还需遵守这些约定，否则可能需承担相应的法律责任。
- 若您在离职过程中存在侵犯用人单位商业秘密、知识产权等违法行为，则需承担相应的法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
总结与建议：没有签订书面劳动合同而直接离职是否需要承担法律责任，需根据您与用人单位之间是否存在事实劳动关系以及是否存在其他特殊约定来判断。在存在事实劳动关系的情况下，建议您提前通知用人单位并办理离职手续；在不存在事实劳动关系的情况下，您可以直接离职但建议与用人单位进行友好沟通。若您对此问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。