结论：没签合同不想干了，虽然法律上没有直接禁止您直接离职，但为了保障自身权益和避免潜在纠纷，不建议直接离职，而是应尽量与用人单位协商并办理工作交接。以下是对此问题的详细分析：
一、未签劳动合同的法律后果
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据第八十二条，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，即使未签合同，您与用人单位之间仍然存在事实劳动关系，且用人单位可能因未签合同而面临支付双倍工资的法律责任。
二、劳动者的离职权利
劳动者有权解除劳动合同，这是法律赋予的基本权利。在用人单位存在违法行为（如未依法签订劳动合同、未及时足额支付劳动报酬等）时，劳动者更可以依法解除劳动合同。然而，法律并未明确规定未签合同时劳动者可直接离职而无需承担任何后果。因此，直接离职可能带来一些潜在的风险和纠纷。
三、直接离职的潜在风险
工资和福利受损：直接离职可能导致您无法获得应有的劳动报酬、经济补偿等。用人单位可能以您擅自离职为由，拒绝支付部分或全部工资。
职业声誉影响：不负责任的离职行为会损害您的职业声誉，影响未来职业发展。下一个雇主进行背景调查时，可能会对您的诚信和职业素养产生质疑。
法律纠纷风险：用人单位可能通过法律途径追究您的责任，要求赔偿因擅自离职造成的经济损失。例如，若您离职导致用人单位项目中断或客户流失，用人单位可能要求您承担相应的赔偿责任。
四、合法合规的离职方式
与用人单位沟通：主动向用人单位提出离职意愿，说明因未签订劳动合同等原因希望解除劳动关系。通过书面形式（如邮件、短信）留存沟通记录，避免后续争议。
办理工作交接：整理工作资料、待办事项清单，确保工作平稳过渡。与接手同事完成交接确认，必要时签署交接文件。这有助于证明您已履行了离职前的义务，减少潜在纠纷。
保留证据材料：保存考勤记录、工资条、工作成果证明等材料。收集能证明劳动关系存在的证据（如工牌、聊天记录）。这些证据在后续维权过程中将发挥重要作用。
主张合法权益：若用人单位拖欠工资或拒绝支付双倍工资差额，您可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁维权。注意仲裁时效为离职后一年内，需及时行动。
五、特殊情况下的处理
如果用人单位存在严重违法行为（如拖欠工资、未缴纳社会保险等），您可以直接离职并主张相应的权益。但在此之前，建议您先收集相关证据材料，并咨询我以获取更具体的法律建议。
总结与建议：没签合同不想干了，直接离职虽然法律上未明确禁止，但为了保障自身权益和避免潜在纠纷，建议您尽量与用人单位协商并办理工作交接。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。