合同工未到期直接离职，需根据具体情况承担相应法律责任，具体分析如下：

一、违法解除劳动合同的赔偿责任

1. 未提前通知的法律后果
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前解除劳动合同需履行通知义务：

   • 试用期：提前3日书面通知；
     
   • 正式期：提前30日书面通知。
     若未履行通知义务直接离职，属于违法解除劳动合同。若因此给用人单位造成实际损失（如生产停滞、客户流失、紧急招聘成本等），劳动者需承担赔偿责任。
     赔偿范围：
     
   • 用人单位因劳动者突然离职导致的直接经济损失（需用人单位举证）；
     
   • 为劳动者支付的专项培训费用（若服务期协议未履行完毕）。

2. 服务期协议与竞业限制协议的违约金

   • 服务期协议：若用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者未履行服务期直接离职的，需按约定支付违约金，但违约金不得超过用人单位提供的培训费用。
     
   • 竞业限制协议：若劳动者违反竞业限制约定离职，需按协议支付违约金，具体数额以协议约定为准。

二、用人单位存在过错时的免责情形

若用人单位存在以下情形，劳动者可即时解除劳动合同且无需承担责任：

1. 未及时足额支付劳动报酬；
   
2. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
   
3. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
   
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
   
5. 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效（如欺诈、胁迫）。

三、实务建议

1. 劳动者角度：

   • 离职前应履行通知义务，避免违法解除；
     
   • 若用人单位存在过错，可保留证据（如工资条、社保记录、规章制度等）并主张即时解除；
     
   • 涉及服务期或竞业限制协议的，需评估违约金合理性，必要时通过法律途径解决。

2. 用人单位角度：

   • 完善离职管理制度，明确通知流程及损失举证责任；
     
   • 对专项培训或竞业限制协议，需明确约定违约金计算方式；
     
   • 若劳动者违法解除导致损失，应及时固定证据（如损失计算清单、第三方评估报告等）。

如有具体纠纷或证据材料，可直接向我咨询，我将结合案情提供进一步分析。