合同期没到自动离职是否受法律保护，这主要取决于离职的具体原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若自动离职是因为用人单位存在违法行为：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权解除劳动合同，并且这种情况下自动离职是受法律保护的。
   • 劳动者在解除劳动合同时，可以要求用人单位支付经济补偿金，并有权要求用人单位结清工资、奖金等劳动报酬。

2. 若自动离职是劳动者单方面行为，且用人单位无过错：

   • 在这种情况下，自动离职通常不受法律特别保护。劳动者可能因违反劳动合同的约定而承担违约责任，如支付违约金（如果劳动合同中有相关约定）或赔偿用人单位因此遭受的损失。
   • 此外，如果劳动者未提前通知用人单位而擅自离职，还可能影响其获得某些权益，如未结算的工资、奖金、经济补偿金等，具体取决于劳动合同的约定和当地法律法规的规定。

3. 关于离职程序和通知义务：

   • 即使劳动者因用人单位的违法行为而决定离职，也应尽量按照法定程序进行，如提前通知用人单位、办理工作交接等。这有助于保护劳动者的合法权益，并避免不必要的法律纠纷。
   • 如果劳动者打算自动离职，建议提前与用人单位沟通，并尽量达成一致意见。如果无法达成一致，可以咨询专业律师或当地劳动监察部门，了解具体的法律程序和权益保护措施。

法律建议：

• 在决定自动离职前，请务必仔细审查劳动合同的条款和当地法律法规的规定，确保自己的行为符合法律要求。
• 如果用人单位存在违法行为，建议收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果对离职程序或权益保护有疑问，建议及时咨询专业律师或当地劳动监察部门，以获得更具体的法律指导和帮助。

可能法律后果：

• 如果自动离职行为符合法律保护的条件，劳动者可能获得经济补偿金、结清工资等权益。
• 如果自动离职行为违反了劳动合同的约定或法律法规的规定，劳动者可能面临支付违约金、赔偿损失等法律责任。

总之，合同期没到自动离职是否受法律保护，取决于离职的具体原因和是否符合相关法律法规的规定。在做出决定前，请务必谨慎考虑并咨询专业律师的意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。