合同未到期劳动者辞职是合法的，但需遵循一定的程序和要求。以下是对此问题的详细分析：
一、辞职的合法性基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有辞职的权利，这是法律赋予劳动者的基本权益。无论劳动合同是否到期，劳动者都有权在符合法律规定的情况下解除劳动合同。
二、辞职的法定程序
协商解除：
- 劳动者可以与用人单位协商一致，解除劳动合同。这种方式平和且能有效避免纠纷，是劳动者和用人单位双方都可以接受的一种解除合同的方式。
提前通知解除：
- 正式员工：需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这里的“通知时间”从用人单位收到书面通知之日起开始计算。
- 试用期员工：则需提前三日通知用人单位。
- 书面形式：建议劳动者采用辞职信、申请等书面形式，并妥善保留送达证据，如邮寄凭证或用人单位相关负责人的签收确认，以防止后续可能出现的争议。
即时解除（无需提前通知）：
- 当用人单位存在以下情形之一时，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需提前通知：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
- 因用人单位以欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
- 法律、行政法规规定的其他情形；
- 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
三、辞职可能涉及的法律责任
尽管辞职本身不违法，但在某些特殊情形下，劳动者可能因辞职而承担法律责任：
给用人单位造成损失：
- 若劳动者未提前通知或违反其他法定程序导致用人单位遭受经济损失，如生产中断、业务延误等，用人单位有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。
违反服务期约定：
- 若用人单位为劳动者提供了专项培训费用并与其签订了服务期协议，劳动者在服务期内辞职的，需按照协议约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
违反竞业限制约定：
- 若劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，并在离职后违反了该协议，也需按照约定向用人单位支付违约金。
四、建议与注意事项
提前沟通：
- 在辞职前，劳动者应与用人单位进行充分沟通，了解用人单位的意见和要求，以便更好地安排离职事宜。
保留证据：
- 劳动者在辞职过程中应妥善保留相关证据，如辞职信、通知送达凭证、工作交接记录等，以防止后续可能出现的争议。
遵守法律程序：
- 劳动者应严格遵守法律规定的辞职程序和要求，确保自己的辞职行为合法有效。
维护职业形象：
- 在离职前，劳动者应尽量做好工作交接，保持职业操守和良好形象，避免给用人单位带来不必要的麻烦和损失。
总结来说，合同未到期劳动者辞职是合法的，但需遵循一定的程序和要求。劳动者在辞职前应仔细研究合同条款和法律规定，与用人单位进行充分沟通，并妥善保留相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。