针对您提出的“合同未到期员工主动辞职需要承担哪些责任以及如何合法处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、合同未到期员工主动辞职需承担的责任
一般情况下的责任：
- 在大多数情况下，员工主动辞职无需承担特别的法律责任。但前提是，您需要按照法律规定和合同约定，履行相应的通知义务，并妥善办理离职手续。
特定情形下的责任：
- 服务期与违约金：如果合同中约定了服务期及违约金条款，且您提前离职给用人单位造成了损失，那么您需要按照合同约定承担相应的违约金责任。但请注意，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用等实际损失。
- 竞业限制与保密协议：如果您违反了竞业限制条款或保密协议，给用人单位造成了损失，那么您需要承担相应的民事责任，包括支付违约金和赔偿损失等。在极端情况下，如果违反保密协议的行为构成犯罪，您还可能承担刑事责任。
- 未履行通知义务：如果您在辞职时未履行提前通知等义务，给用人单位造成了招聘、培训等额外成本，用人单位有权要求您赔偿相应的损失。
二、如何合法处理合同未到期主动辞职
提前通知用人单位：
- 根据《劳动合同法》的规定，您需要提前30日（在试用期内为3日）以书面形式通知用人单位，表明您的辞职意愿。这是您作为劳动者应尽的义务，也是合法辞职的前提。
办理离职手续：
- 在通知用人单位后，您需要按照公司的规定和流程，办理离职手续。这包括交接工作、归还公司财物、结清工资和福利等。确保离职过程的顺利进行，有助于维护您的职业声誉和避免不必要的纠纷。
遵守合同约定和法律规定：
- 在辞职过程中，您需要严格遵守合同约定和法律规定。不要违反竞业限制条款或保密协议，不要泄露公司机密或损害公司利益。同时，也要确保您的辞职行为不违反任何法律法规或公司规章制度。
保留相关证据：
- 在辞职过程中，建议您保留好相关证据，如辞职信、离职手续办理记录、工资结清证明等。这些证据在后续可能出现的纠纷中，将起到重要的证明作用。
三、总结与建议
- 合同未到期员工主动辞职，一般情况下无需承担特别的法律责任。但您需要按照法律规定和合同约定，履行相应的通知义务，并妥善办理离职手续。
- 如果您违反了合同中的特定条款（如服务期、竞业限制、保密协议等），或者未履行通知义务给用人单位造成了损失，那么您可能需要承担相应的法律责任。
- 为了合法、顺利地处理合同未到期主动辞职的事宜，建议您提前与用人单位沟通、协商，并严格按照法律规定和合同约定办理离职手续。同时，保留好相关证据以备不时之需。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时咨询。